Пробный

Пробный

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

До окончательной работы нового сотрудника большинство работодателей предлагают ему первый пробный период. Этот период трудно не только для работника, но и в некоторой степени для управления организацией. Работодатель должен иметь много вопросов о пробном периоде, количество вознаграждения и тому, как сотрудник уволен, если он не выполняет свои обязанности. Рассмотрим эту проблему более подробно.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Пробный период – это период, в котором человек, применяемый к данной позиции, еще не был наконец нанял компанию, но он начал выполнять профессиональные задачи. Целью пробного периода для работодателя является проверка, соответствует ли сотруднику требованиям, связанным с вакансиями с точки зрения навыков и квалификаций, и подходит ли она для компании с точки зрения личных характеристик. Для работы поиска работы, пробный период также важен, потому что оно поможет его короткому времени, чтобы узнать, может ли он соответствовать доверенным задачам и соответствует ли работе ожиданий.

Предупреждение! Несовместимо – это разрешение работника для работы без заключения договора занятости, даже если сотрудник имеет только судебный период. Закон утверждает, что занятость должна быть задокументирована даже за судебный период. В противном случае работодатель будет обращен к административной ответственности и подвергается воздействию высоких штрафов.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник начинает работать, он считается нанятым. Даже если это только пробный период, и сотрудник не был заключен любые письменные договорные обязательства.

Однако, чтобы избежать споров с законом, работодатель должен заранее позаботиться о трудовой документации для судебного разбирательства. В частности, основным документом, регулирующим отношения между Компанией и сотрудником в течение пробного периода, является договор на работу. Он должен содержать часть в отношении пробного периода с четко определенным периодом и его условиями.

В ситуации, когда сотрудник начинает работу без договора занятости, с ним следует заключить отдельное соглашение, которое затем будет включено в договор на работу.

Внимание! Если человек начинает работать без письменного договора на занятость или если судебный период не был установлен в договоре, он признается в соответствии с законом о том, что работодатель принял сотрудника без судебного разбирательства. Оральные соглашения неактуальны.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос, нужно ли делать записи о пробном периоде в трудовой книге, заинтересованы во многих работодателях.

Акт четко определяет, что нет необходимости размещать учетные записи в книге трудоустройства с пробным периодом, оно происходит только на занятости, и с даты, на котором сотрудник начал проводить официальные обязанности в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в книге рабочих записей для каждого сотрудника, который работал для него более 5 дней, но только если это постоянная работа для данного лица.

Поэтому пробное состояние регистрируется только в договоре трудоустройства.

Длительность испытательного срока

Пробный период не может быть неопределенным, а трудовой код четко определяет время проверки пригодности нового сотрудника на работу на определенную позицию – три месяца или 90 календарных дней. В конце трехмесячного периода работодатель должен решить, удовлетворен ли он данным человеком или лучшей частью ее.

Но есть исключения:

    Сотрудники, которые заключили договор на срок от 2 до 6 месяцев, а также сотрудники, выполняющие сезонные работы, имеют право проводить судебный период не более двух недель; Указатели более высокого уровня и заместители директоров Организации, его филиалы и структурные субсиуметы, а также основные бухгалтеры и их депутаты могут быть в течение 6 месяцев. Персонал государства, недавно использованный в Гражданской службе или тех, кто меняет позицию, должен пройти испытательный срок, продолжимый от 3 до 6 месяцев на новом рабочем месте.
Читайте также:  Курение у входной двери: ответственность, штрафы, методы борьбы

Примечание: если работодатель убежден, что новый сотрудник ему полностью подходит, он может сократить испытательный срок. Работодатель не может продлить испытательный срок ни при каких обстоятельствах.

Обратите внимание, что есть определенные периоды времени, которые нельзя засчитывать в пробный период. Например, если:

    работник находился на больничном; заняты выполнением общественных или государственных обязанностей; ушел в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы; находился в отпуске по уходу за ребенком; или же Он отсутствовал на рабочем месте по другим веским причинам.

Примечание: испытательный срок включается в стаж работы, который дает право работнику на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону работа в течение испытательного срока должна оплачиваться работодателем точно так же, как если бы работник уже работал на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку работа в этих двух случаях выполняется в одинаковом объеме и одинаковой стоимости, нарушение закона следует рассматривать как ущемление прав работника на испытательном сроке.

Однако работодатели не всегда хотят соглашаться с таким положением дел и часто обходят этот принцип. Причем делают это вполне законно. Например, в течение испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с указанным в договоре вознаграждением на неопределенный срок. По истечении испытательного срока трудовой договор расторгается по взаимному соглашению сторон и заключается новый трудовой договор с более высокой заработной платой. Другой способ – выплачивать премии и заработную плату в зависимости от стажа работы в организации.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которым не нужно проходить испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

    Женщинам, ожидающим ребенка и имеющим детей в возрасте до трех лет; незначительный; Люди переводятся из одной организации в другую по соглашению работодателей Сотрудники, назначенные по результатам конкурсного экзамена в установленном законодательством порядке. Сотрудники, работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев Иные лица, указанные в Трудовом кодексе.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в течение испытательного срока выяснится, что работник непригоден для выполнения возложенных на него задач, руководство предприятия может его уволить. Это нужно сделать во время пробного периода или, по крайней мере, в последний день пробного периода. В противном случае считается, что работник успешно прошел испытательный срок.

Важно: в течение испытательного срока работодатель должен четко контролировать, как сотрудник выполняет возложенные на него задачи. Если задачи выполняются с опозданием или неправильно, это следует отметить (например, в заметках и меморандумах). В дальнейшем, при неблагоприятном сценарии развития событий, скрупулезное документирование хода судебного разбирательства будет способствовать сбору доказательств законности увольнения сотрудника, не сдавшего экзамен.

О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен письменно не менее чем за три дня до его увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник считается не прошедшим судебное разбирательство, и должны быть приложены документы, подтверждающие эти причины.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это время, в течение которого, несмотря на особое внимание работодателя, новый сотрудник имеет все права и обязанности постоянных сотрудников. К испытательному сроку необходимо подходить строго законно – это позволит избежать в будущем претензий как со стороны сотрудников, так и со стороны контролирующих структур.

Читайте также:  Неофициальная работа: Каков риск для сотрудника и работодателей?

Испытательный срок: справочник кадровика

Трудовой кодекс дает работодателю право устанавливать испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка пригодности работника для выполнения порученной ему работы.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся проблемные вопросы, связанные с установлением и проведением испытательного срока и расторжением трудового договора в течение испытательного срока.

В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок

    Лица, претендующие на должность на конкурсной основе; Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет Лица моложе 18 лет; Лица, получившие среднее специальное образование или высшее образование по образовательным программам с государственной аккредитацией и впервые приступившие к работе по специальности в течение одного года со дня завершения профессионального обучения. Люди, выбранные на выбранную должность для оплачиваемой работы Лица, приглашенные на работу в рамках перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями Люди, работающие до 2 месяцев Иные лица в пределах, определенных законом или коллективным трудовым договором.

Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если работодатель не указывает испытательный срок в трудовом договоре, предполагается, что работник не прошел испытательный срок и окончательно принят на работу с даты, указанной в трудовом договоре, или с даты заключения договора.

В такой ситуации, если работник уволен за не отбытие испытательного срока, а затем принимает соответствующие меры в суде, действия работодателя будут считаться незаконными, и сотрудник будет восстановлен на работе. Работодатель не будет защищен, даже если он намеренно не проинформирует сотрудника о том, что ему не будет назначен испытательный срок.

При приеме на работу отца-одиночки с ребенком в возрасте до полутора лет может возникнуть вопрос, распространяется ли указанное правило на отца, поскольку ТК РФ распространяется только на матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление №1 (далее – Постановление №1). Пунктом 9 Постановления №1 запрещается вводить испытательный срок беременным, женщинам, имеющим детей до полутора лет, по уходу и прочему. лица, воспитывающие детей без матери до 1,5 лет, работают по результатам испытательного срока.

Срок испытания

Если трудовой договор заключен с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главного бухгалтера), руководителем филиала или представительства, испытательный срок может составлять до шести месяцев, если, опять же, федеральным законом не предусмотрено. иначе.

При этом для государственных служащих были созданы особые условия. В соответствии со ст. 27 сек. 1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» для лиц, поступающих на службу, испытательный срок может составлять от трех месяцев до одного года.

Важный! Пробный период не может быть продлен. По истечении испытательного срока работодатель может уволить работника или считать, что работник прошел испытательный срок с положительным результатом.

Стоит отметить, что прохождение всего испытательного срока не является обязательным. Работодатель имеет право сократить испытательный срок, если сочтет, что работник хорошо выполняет свои профессиональные обязанности или не выполняет их вовсе. В этом случае работодатель издает соответствующее распоряжение.

Читайте также:  Как восстановить автострахование с помощью автокредита - особенности каждого варианта

Испытательный срок начинается с первого дня испытательного срока, независимо от даты заключения трудового договора.

Ни начало испытательного срока, ни его окончание в трудовой книжке работника не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

Прежде всего, запрет на ограничение прав испытателя касается вознаграждения: работник не может получать слишком маленькое вознаграждение в течение испытательного срока. Кроме того, в течение испытательного срока сотруднику должна быть выплачена премия, если он выполнил условия ее выплаты.

Сотрудник в течение испытательного срока должен соблюдать трудовую дисциплину. Таким образом, если работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои служебные обязанности, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание (выговор / выговор / увольнение по уважительным причинам).

Кроме того, как и в случае контракта без испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, непосредственно касающимися найма работника, и с коллективным трудовым договором в соответствии со ст. 68.3 ТК РФ.

Как завершить прохождение испытательного срока

Другими словами, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попытки уволить работника или не признал его непригодным для работы, испытательный срок считается успешным, и работник должен продолжить работу.

На законодательном уровне метод определения соответствия работника на испытательном сроке требованиям работодателя не определен, поэтому именно на этом этапе работодатель сталкивается с проблемами, особенно когда он хочет уволить такого сотрудника.

Способы определения прав (проверки) испытателя могут различаться в зависимости от специфики производственного предприятия, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда планы составляются для сотрудников, результат работы четко отражается в отчетах о выполнении плана. А когда выполненная работа не может быть определена количественно, работодатель должен разработать специальный регламент, регулирующий порядок и метод определения результатов исследования. Также в течение испытательного срока должны быть четко зафиксированы все факты, когда сотрудник не выполнял порученную ему работу, не выполнял задания или не выполнял свои обязанности.

Если работодатель обнаруживает, что работник не прошел испытательный срок, он увольняется по инициативе работодателя. Об этом факте необходимо письменно уведомить сотрудника с указанием причин не менее чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не может выходить за рамки испытательного срока. Если дата увольнения наступает не менее чем через один день после окончания испытательного срока, работник считается завершившим испытательный срок в день увольнения и не может быть уволен из-за неудовлетворительного завершения испытательного срока.

Закон не требует, чтобы работодатель собирал доказательства того, что работник не прошел испытательный срок. Однако из соображений безопасности мы советуем, чтобы в течение испытательного периода от сотрудника требовалось представить, например, отчеты о проделанной работе, которые могут быть основанием для вывода о сдаче образца.

Также возможно, что сотрудник может почувствовать, что должность или характер работы не подходят для него / нее. В таких случаях сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за три дня до увольнения.

Оцените статью
Добавить комментарий