Трудоустройство без военкоматов

Трудоустройство без военкоматов

Возможен ли прием на работу без военного билета

При заключении трудового договора с соискателем работы работодатель должен запросить удостоверение личности (или другое военное свидетельство). Игнорировать это требование – незаконно.

Законодательное обоснование

Сервисная карта является одним из документов, необходимых для работы в компании (согласно ст. 65 ТК РФ). Если работник не предоставляет карточку работодателя, работодатель может отказать в приеме его на должность. Список лиц, которым необходимо иметь данный документ, установлен Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53. Этот закон регулирует вопросы, связанные с прохождением военной службы. Рассмотрим подробно отдельные части этого нормативного акта:

    Статья 1 устанавливает обязательную военную службу. В статье 2 разъясняется, что такое военная служба. Статья 7 регулирует ответственность руководителя рабочего места за прием на работу лица, не доставившего билет. В статье 10 перечислены обязанности, связанные с военным учетом.

Военный учет в компаниях также регулируется положением, установленным Постановлением Правительства № 719 от 27 ноября 2006 года.

Основным нормативным актом, определяющим необходимость предъявления военного билета, является статья 65 ТК РФ. Эта статья гласит, что лица, проходящие военную службу, должны подготовить билет или временное удостоверение личности, а лица, достигшие совершеннолетия, должны иметь специальное удостоверение личности. Документы необходимы даже тем сотрудникам, которые не пошли в армию. Они также получат сертификат. На человеке ставится отметка о том, что он не проходил военную службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания нанимает человека на должность, она должна уведомить об этом военкомат. Если завербованный человек явился на работу и не представил военных доказательств, нанимать его или ее рискованно. Есть большое нежелание нанимать таких людей. Это связано с такими обстоятельствами:

    Риск привлечения к ответственности работодателя. Наем и обучение такого специалиста невыгодно для компании, так как его могут вызвать в сервис. Это означает, что работодатель будет инвестировать в работника, но ничего не получит взамен.

Как правило, когда работник не трудоустроен, причина решения работодателя кандидату не разъясняется. Это связано с тем, что лицо может подать жалобу в инспекцию труда на незаконный отказ в приеме на работу.

Кого можно принимать без билета

Работодателю не нужно требовать документ от каждого соискателя работы. В частности, этим категориям соискателей не нужно предъявлять военный паспорт:

    Женщины. Незначительный. Пожилые мужчины старше 60 лет. Иностранцы.

Важно: мужчины старше 60 лет без военного билета могут быть приняты, но только с оговоркой. В частности, это применимо только в том случае, если претендент не имеет воинского звания.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие типы соискателей принимаются только при наличии справки о прохождении военной службы:

    Лица, подлежащие военной службе. Это мужчины призывного возраста (от 18 до 27). На основании доставленного билета составляется акт о приеме на работу лица, подлежащего военной службе. Документ отправляется в военкомат. Мужчины старше 27 лет. Для этих людей возраст вербовки прошел. Однако они все равно должны предоставить этот документ. На его основании оформляется именная карта по форме Т-2. Эта карта содержит информацию о военном учете. Люди, оставшиеся в заповеднике. Это люди в возрасте от 50 до 65 лет, имеющие ученую степень, обозначающую принадлежность к заповеднику.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своей ученой степени. Это жизненно важная информация, которую необходимо сообщить при приеме на работу.

Сотрудник работал в организации без военного билета. Прошло два месяца с момента его приема на работу, а он до сих пор не предъявил военный билет. Можно ли наказать этого сотрудника? Несет ли компания ответственность за дисциплинарные взыскания?
Посмотреть ответ

Какие страницы военника важны

Когда вы нанимаете человека, вам следует сделать копии этих страниц:

    Отметка на чертежной доске. Документация о прохождении службы и демобилизации. Информация о званиях и наградах. Документы для прохождения запаса и военного обучения. Информация о бакалавриате. Аннотация, указывающая, что заинтересованное лицо было зарегистрировано или снято с регистрации. Идентификационный номер билета.
Читайте также:  Взыскание юридических лиц: услуги по взысканию долгов

Ваш представитель отдела кадров должен убедиться, что у вас есть эти копии. Важно, чтобы копии были разборчивыми. Информация от них должна быть разборчивой.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может нанять человека, даже если он не доставил билет. Однако он должен уведомить военкомат о приеме на работу кандидата. У компании есть 2 недели на то, чтобы отправить уведомление. Необходимость уведомления военкомата установлена ​​в пункте 1 статьи 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53 «О военной службе». Если работодатель этого не сделает, он будет привлечен к административной ответственности по ст. 21.4.3 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 минимальных размеров оплаты труда.

Если руководитель нанимает в компанию сотрудника, не предъявившего военное удостоверение личности, он нарушает положения статьи 5.27 Коллективного трудового договора РФ. Это правонарушение карается следующими наказаниями:

    10-20 тысяч рублей для чиновников. 5 000–10 000 руб. Для самозанятых. 50 000–100 000 рублей для юридических лиц.

Чем ответственнее компания, тем больше штраф.

Вопрос: Шесть лет назад в компанию пришел сотрудник, подавший военное свидетельство. Обязан ли отдел кадров запрашивать справку о прохождении военной службы или справку, заменяющую справку о военной службе, если сотруднику более 28 лет? Несет ли работодатель какую-либо ответственность в такой ситуации?
Посмотреть ответ

Не принимают на работу без военника: что делать

Трудовое право без военного свидетельства очень неоднозначно. Рабочие места обязаны уведомлять военкомат о приеме на работу мужчины, достигшего возраста назначения. При этом работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ по определению ст. 64 ТК РФ. Как правило, менеджер не сообщает соискателю работы истинную причину отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого он должен обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – подать иск в суд. Соискатель может подать заявление в суд и инспекцию одновременно.

Альтернативный вариант – получить справку о прохождении военной службы. Выдается в следующих случаях:

Служба в армии. Признание человека непригодным к службе. Прохожу обучение на военной кафедре.

Если человек не был призван в армию до 27 лет, он должен явиться в военкомат, пройти специальный осмотр и дать объяснение.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

В наиболее сложной ситуации находится работодатель. Он рискует как нанять работника без билета, так и отказать ему в работе. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ от приема на работу. Есть два способа выйти из сложной ситуации:

Отказ в приеме соискателя на работу по ложным основаниям. Например, работодатель может заявить, что профессионал не соответствует профессиональным требованиям. Трудоустройство без военного свидетельства. В этом случае работодатель должен направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант тоже нельзя назвать однозначным, так как уведомление отправляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Наем сотрудника без справки о прохождении военной службы является нарушением закона. В Трудовом кодексе предусмотрена обязанность предоставления военно-регистрационных документов при приеме на работу. Если вы хотите проверить, будете ли вы трудоустроены без удостоверения личности, и откажетесь предоставить такой документ, ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в полицейский участок. Кроме того, с февраля 2019 года на работодателей возложены новые обязанности – они будут обязаны доставлять направления в военкомат сотрудникам, не явившимся на военную службу, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не явившихся на военную службу. было сообщено. Тем частным предпринимателям и юридическим лицам, которые отказываются работать по новым правилам, уже будут наложены штрафы.

Читайте также:  Постановление Правительства РФ от 11 июня 2021 г

Менеджеры по кадрам часто сталкиваются с ситуацией, когда выбранный кандидат при приеме на работу сообщает, что у него нет воинского учета. Возможен ли прием на работу без военного билета в 2019 году или военный билет влияет на трудоустройство?

У потенциальных кандидатов тоже есть вопросы: работают ли они без военного паспорта или можно устроиться на работу без военного паспорта через 27 лет, а через 50 лет? Теперь уточним все нюансы.

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Приказ о военном учете, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 2 октября 2007 г. № 400 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. № 663». Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 21.4).

Важный! Документами о военном учете являются:

Свидетельство гражданина, подлежащего налогообложению, т. н. примитивное свидетельство, сокращенно примитивное, выдается гражданам РФ, предварительно внесенным в военный регистр, с личной подписью. Свидетельство о военном учете выдается всем мужчинам, а также другим лицам, проходящим военную службу, в том числе лицам, находящимся в резерве или альтернативной гражданской службе, а также женщинам со специальностями военного учета (связь, медицина и т. Д.).

В паспортах граждан России делается отметка об их отношении к военной службе по образцам, установленным Минобороны РФ.

Что делать, если у сотрудника нет справки о прохождении военной службы? Правовой анализ вышеупомянутых источников права и практики на сегодняшний день показывает, что в настоящее время существуют противоположные позиции относительно того, нужен ли военный паспорт для работы или нет.

Работодатель должен будет сообщить обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих постановке на учет в военкомате, и предпринять необходимые шаги для их регистрации. В случае приема на работу без военного паспорта, если работник не хочет регистрироваться, работодатель также должен будет сообщить об этом факте в военкомат. Кроме того, работодатель обязан ответить на соответствующие запросы из военкомата, которые должны быть получены в течение двух недель.

Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета

Более того, эти изменения накладывают новые обязательства на работодателей. В частности, если кадровик обнаруживает отсутствие военного билета при приеме на работу, он должен:

    направление в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведений об установлении личности граждан, не состоящих на военном учете, но подлежащих постановке на учет; предоставить гражданам, не занесенным в военный регистр, но обязательным для внесения в военный комиссариат, направление для внесения в военный регистр в соответствии с п. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Представители Минобороны РФ в письме от 03.01.2019 № 315/4/1023 пояснили, что бланк направления граждан в военный комиссариат для воинского учета может быть взят из совместного приказа Министра РФ. Обороны Российской Федерации, МВД России и ФСМ России от 10 сентября 2007 г. № 366/789/197 (Приложение № 3). Эта форма выглядит так:

Оборотная сторона

Работодатель, не предоставивший информацию о приеме на работу граждан, подлежащих военной службе, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по этой статье составляет от 300 до 1000 рублей.

Отказ в заключении контракта

Поскольку военный билет является обязательным при приеме на работу, если кандидат не желает предъявлять этот документ, работодатель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает обоснованность такой позиции. Основания для привлечения юридического лица к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 CLA РФ, в данном случае нет оснований.

Читайте также:  Обязательства, вытекающие из ущерба (понятие, условия создания, стороны)

Согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, лица, подлежащие обязательной военной службе, и лица, подлежащие призыву, должны представить документы о военном учете при призыве. А в соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Неспособность работодателя вести надлежащий учет сотрудников потенциально может быть квалифицирована как нарушение требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 CLA РФ. Поэтому, если у сотрудника нет военного паспорта, что делать – руководитель организации должен решить для себя: отказать специалисту или принять его.

Оформление на работу без военного билета

Объясните, нужен ли сотруднику военный паспорт для работы и почему. Получите письменное объяснение от соискателя в день приема на работу о том, почему он не предоставил документы о военном учете. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при приеме на работу или еще не получил его, если, например, он недавно получил российское гражданство. Также возможно наличие у человека временного военного билета, который выдается вместо обычного документа в том случае, если последний был утерян, поврежден или нуждается в замене по другим причинам. Сообщите кандидату, что информация о приеме на работу без соответствующих документов будет отправлена ​​в кадровый центр. Сообщить в военкомат о заключении трудового договора с гражданином без соответствующих документов. Исходя из действующих норм и судебной практики, нет однозначного ответа на вопрос, можно ли трудоустроиться без военного билета (2019). Во многом это зависит от состояния военного учета в организации и позиции конкретного работодателя относительно того, требуется ли военный билет для приема на работу.

Кого запрещено брать на работу без военного билета

К таким категориям граждан относятся:

    лица, входящие в группу лиц, подлежащих военной службе. Возраст приема на работу – 18-27 лет. Возникает вопрос: нужно ли иметь военный билет при приеме на работу после 27 лет; Соискатели мужского пола в возрасте от 27 лет и старше. Возраст призыва к армии прошел, но гражданин может быть назначен в армию, если возникнет необходимость. Должен ли я иметь военную легитимность при нанесении на работу после 27 лет? Да; Бронировать. Это граждане в возрасте 50-65 лет, которые имеют степень, которая означает принадлежность к резерву. Нужна ли мне военная легитимность, чтобы пройти работу после 50 лет? Да, для военной квоты.

Если организация не информирует военный полицейский участок на занятости сотрудника в отношении военного века, нарушает право (статья 1 ЛК РФ). В этом случае штраф может применяться от 30 000 до 50 000 рублей или деятельность Организации может быть приостановлена ​​до 90 дней.

Какие страницы военного билета надо посмотреть

    Протокол комитета по подбору персонала; Бизнес-признаки и демобилизация; Информация о степени, украшениях и т. Д.; Признаки резерва и военной подготовки; Антропометрические данные; Признаки записей и экстрактов; Номер серии и входов в регистре военной службы и количество военной единицы, в которой была выполнена услуга.

Следует помнить, что если организация хранит персональные файлы своих сотрудников, информация или копии документов, включенных в них, не могут быть ненужными. Другими словами, если копия военной службы необходимо для работы в отделе кадровых ресурсов по какой-либо причине, эта копия должна быть сохранена. Если эта информация необходима только для целей трудоустройства, достаточна информация, содержащаяся в персональном устав T-2.

Оцените статью
Добавить комментарий