Статья 33

Статья 33.

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Статья 33. Общие условия расторжения договора об оказании услуг, увольнения с государственной службы и увольнения с государственной службы.

ГАРАНТ:

Видеть комментарии к ст. 33 настоящего Федерального закона.

(1) Основными причинами прекращения служебного контракта, увольнения с государственной службы и увольнения с государственной службы являются:

1) соглашение сторон договора об оказании услуг (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) расторжение срочного служебного договора (статья 35 настоящего Федерального закона)

3) расторжение служебного договора по инициативе государственного служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ абзац изменен. 4 ч. 1 ст. 33

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. N 31-П нормативная норма, содержащаяся в п. 4 ч.1 ст. 33 и лит. а) сек. 3 часть 1 ст. 37 в связи с разд. 3 ст. 37 настоящего Федерального закона считается несовместимым с Конституцией Российской Федерации в той мере, в какой данное нормативное положение в его понимании в системе действующего правового регулирования допускает увольнение с государственной службы по инициативе представителя Российской Федерации. работодатель беременных женщин, проходящих государственную службу, который

4) расторжение договора оказания услуг по инициативе представителя работодателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона).

5) перевод государственного служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на другой вид государственной службы;

ГАРАНТ:

Для федеральных чиновников, уволенных по ст. 33 сек. 6 п. 1 до дня вступления в силу Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ право на получение пенсии по возрасту на иных условиях, указанных в ст. 7 сек. 1 и 3 пункта 1 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ.

Информация об изменениях:

7) отказ государственного служащего от занятия другой должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 29 настоящего Федерального закона);

8) отказ в переводе государственного служащего на другую должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой или отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);

9) отказ в переводе государственного служащего в другой город вместе с органом государственной власти;

10) обстоятельства, не зависящие от сторон договора об оказании услуг (статья 39 настоящего Федерального закона)

Читайте также:  Мировое соглашение - форма 2021, скачать в док

11) нарушение обязательных условий заключения договора об оказании услуг, установленных настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами, если данное нарушение исключает возможность замещения должности на государственной службе (статья 40 настоящего Федерального закона). Закон);

Информация об изменениях:

В пункт 12 внесены изменения с 1 июля 2021 г. – Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 116-ФЗ.

12) лишение государственного должностного лица гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона).

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с государственной службой, указанных в ст. 17 настоящего Федерального закона;

Информация об изменениях:

2. Расторжение договора об оказании услуг, увольнение с должности на государственной службе и увольнение с государственной службы оформляются правовым актом государственного органа.

>
Расторжение договора об оказании услуг по взаимному согласию
СОДЕРЖАНИЕ
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред.

© ООО НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021 год. Система ГАРАНТ производится с 1990 года. ГАРАНТ и его партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».

Как и в каком порядке уволить госслужащего

Основания прекращения трудовых отношений с госслужащим

В отличие от сотрудников коммерческих организаций, госслужащие заключают не трудовой договор, а служебный договор. Полный перечень оснований для прекращения трудового договора указан в ст. 33 сек. 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

Договор расторгается в связи с расторжением по причине нарушений, допущенных при его заключении. Перечень причин расторжения трудового договора по решению руководства аналогичен перечню причин инициативы работодателя в ТК РФ (ст. 37 Закона о государственной гражданской службе). Эти:

    несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или из-за отсутствия квалификации; Утрата доверия к государственному служащему из-за непринятия мер по разрешению конфликта интересов Неоднократное невыполнение своих обязанностей; Неоднократное грубое нарушение обязательств; представление фальшивых документов при заключении договора; предотвращение доступа к государственной тайне; в случае отпуска по болезни продолжительностью более 4 месяцев подряд (если законом не предусмотрен другой период работы) увольнения в соответствующем государственном органе или его ликвидация.

Существуют ограничения для определенных категорий лиц в связи с увольнением с работы по инициативе представителя работодателя. Следовательно, иск не может быть отклонен на этом основании.

    во время отпуска или больничного листа; Запрещается расторгать договор с беременными женщинами, матерями-одиночками или единоличными опекунами, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, женщинами с детьми до 3 лет;
Читайте также:  Увеличение самоубийства и наказания искусства. 110 Уголовный кодекс

Запрет на увольнение налагается только на больничный на срок до 4 месяцев (за исключением случаев, когда есть положение, разрешающее сохранение должности на более длительный период).

Расторжение договора по причинам, не зависящим от сторон, происходит на тех же условиях, что и в коммерческих компаниях. Например (статья 39 Закона о государственной службе):

    увольнение в связи с призывом в армию; ухудшение самочувствия, препятствующее продолжению работы; назначение наказания к отбыванию наказания; признание лица полностью недееспособным.

Перечень документов-оснований для расторжения контракта

Хотя процедура расторжения договора об оказании услуг регулируется Законом о государственной гражданской службе, перечень документов, инициирующих ее начало, такой же, как и в компаниях коммерческого права.

Например, если государственный служащий решает уйти в отставку, он или она подает прошение о расторжении трудового договора с чиновником в произвольно выбранной форме. Он также подается за две недели до даты расторжения контракта.

Хотя каждое государственное учреждение самостоятельно разрабатывает внутренние формы вышеуказанных документов, порядок прекращения трудовых отношений для всех одинаков.

Таким образом, должностное лицо должно учитывать период уведомления при определении даты, которая должна быть указана в запросе о прекращении действия. В течение этого времени работник может отозвать заявление, а по истечении его срока расторгнуть трудовые отношения.

В случае увольнения из-за недостатков всегда проводится оценка работы и составляется отчет. Должно:

    указать обстоятельства, при которых произошло ненадлежащее поведение; смягчающие события; определить степень вины работника.

Обязательно потребовать письменного объяснения от преступника. На вопрос о том, рассматривается ли увольнение как административное взыскание в таком случае, можно ответить достаточно положительно. Только они правильно называют это дисциплинарным взысканием.

Порядок оформления увольнения госслужащего

После получения документов-обоснований начинается непосредственная процедура расторжения договора оказания услуг. Это включает:

(1) Выдача приказа о расторжении трудового договора – по форме собственного проекта или по форме № Т-8 (ч. 2 ст. 33 Закона о государственной службе).

Обязательно указать причины прекращения сотрудничества в соответствии с формулировкой вышеуказанного закон.

Например, «за разовое грубое нарушение должностным лицом служебных обязанностей – отсутствие на работе, подпункт« А »п. 3 п. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004« О государственной гражданской службе Российской Федерации ». Российская Федерация »; п. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ ».

Также обязательно указать дату расторжения договора и реквизиты подтверждающих документов. Приказ должен быть подписан сотрудником. В случае отказа в решении следует сделать соответствующую отметку.

Читайте также:  Компенсация за непредоставление места в детском саду: какие выплаты причитаются, как их получить

2. В последний день работы сотрудника финансовый отдел государственного агентства полностью рассчитывается с сотрудником.

Для этого следует использовать данные по учету рабочего времени, локальные внутренние акты и нормативные документы, касающиеся оплаты труда соответствующего органа.

Подготовьте табель учета рабочего времени уволенного работника, образец которого представлен ниже. Подготовка расчетной записки, в которой указаны все начисления, вычеты и суммы, подлежащие уплате.

    Вознаграждение за исполнение служебных обязанностей; Суммы по предоставленным ему государственным гарантиям, федеральным правам; Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если он уволен из-за сокращения / ликвидации государственного учреждения или из-за длительной болезни, он или она имеет право на дополнительную четырехмесячную заработную плату.

Из своей зарплаты вам, возможно, придется вычесть сумму за любой ранее взятый отпуск, а также любые невозмещенные денежные авансы. В других случаях удержание не может превышать 20%, а в некоторых случаях не более 50% (например, в случае исполнительных листов).

4. В последний день делается запись в трудовой книжке, если она на бумаге, или в электронном регистре данных о профессиональной деятельности.

Информация должна быть предоставлена ​​на бланке СЗВ-ТД не позднее, чем на следующий день после оформления заказа.

Формулировка об увольнении в трудовой книжке должна повторять ту же запись о причинах увольнения в приказе.

Также в этот день делается запись в личной карточке сотрудника по форме № Т-2ГС (МС).

5. В день увольнения работник получает следующие документы:

    Трудовая книжка или форма STD-R; Справка о заработках для расчета пособия по болезни по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н; Выписки из учетных форм – СЗВ-М, СЗВ-стаж, раздел 3 RSV.

Информация об уплаченных доходах и налогах, а также другие документы, связанные с выполнением работ по договору, выдаются только по письменному запросу уволенного лица.

Если после увольнения должностного лица исполнительный лист остается до конца, информацию о нем следует сообщить судебному приставу-исполнителю. Таким образом, копия документа отправляется в Федеральную службу судебных приставов, а оригинал с отметкой о завершении взыскания и общей сумме удержания передается уволенному сотруднику. Уволенный работник также должен быть исключен из реестра государственных служащих.

Оцените статью
Добавить комментарий