Тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу

Просто искать работу – это стресс, а сдача тестов усиливает беспокойство. Как известно, мы боимся того, чего не знаем или плохо понимаем. Сегодня я расскажу о тестах на трудоустройство и постараюсь ответить на интересующие соискателей вопросы.

Для чего проводят тестирование при приеме на работу

Не все компании проводят тестирование кандидатов при приеме на работу, многие из них успешно нанимают сотрудников без тестов, только с помощью системы собеседований. Есть компании, которые вместо тестов используют другие методы оценки кандидатов, например центры оценки. Однако в некоторых случаях тестирование позволяет существенно упростить процедуру отбора и повысить ее качество.

Отсев заведомо неподходящих соискателей

Такой контроль имеет место при приеме на работу на массовые вакансии, например, в рознице или на производстве. Чтобы сэкономить время и силы рекрутеров и самих соискателей, потенциальным сотрудникам предлагается пройти небольшой тест перед тем, как подать резюме и пойти на собеседование.

Таким образом, Ikea решила для себя проблему первичного скрининга.

http://www. ikea. com/ms/ru_RU/rooms_ideas/fitquiz09/index. html (скопируйте ссылку в новое окно браузера)

Сравнение кандидатов между собой по одинаковым критериям

Такая необходимость возникает и в случае массового приема на работу, т. е. когда на одну и ту же вакансию претендует много кандидатов. Результаты тестирования являются дополнительным формальным критерием оценки. Поскольку результаты тестов можно оцифровать, становится ясно, какие кандидаты выделяются из общей массы.

Отбор людей, которые имеют важные для работы характеристики

Например, при работе в Министерстве внутренних дел, Министерстве по чрезвычайным ситуациям и других структурах, где повседневная деятельность связана с повышенным риском и требует большей психической устойчивости.

Выявление особо талантливых соискателей

Компании, занимающиеся разработкой, созданием уникальных и инновационных продуктов, полагаются на талантливых сотрудников. Тесты помогают выбрать талантливых людей, которые с помощью своего интеллекта могут вывести компанию на передовые позиции в отрасли.

Наблюдение за соискателями в процессе выполнения теста

Выполнение теста – это само по себе мероприятие. Вы можете многое узнать о человеке, проходящем тест: насколько он организован, как он работает с информацией, могут ли он точно и точно выполнять задачи, могут ли они преодолеть свое раздражение, отвечая на повторяющиеся вопросы или заполняя длинные анкеты.

Тесты можно разделить на две группы – одна проводится перед встречей с кандидатом (отборочные тесты), а другая позволяет выявить и подтвердить характеристики данного человека после прохождения первичного отбора на работу.

Как проходит тестирование при приеме на работу

Я знаю три варианта, которые используются на практике:

    «Тесты на бумаге. Проводятся лично на территории компании. Кандидат получает или читает задания и записывает ответы на бумажном бланке. Затем специалист вручную обрабатывает бланки и оценивает результаты теста. Компьютерные тесты. Проводится в офисе компании с использованием специализированного программного обеспечения. Онлайн-тесты. Это может быть выполнено на территории компании или удаленно. Материалы тестирования размещаются на специальном интернет-портале, и каждый кандидат получает индивидуальный ключ, с помощью которого он входит в систему, где отвечает на вопросы теста.

Возможно, есть и другие формы тестирования, но я с ними еще не сталкивался. Если вы тестировали в другой форме – поделитесь впечатлениями в комментариях.

Виды тестов

При использовании слова «тест» чаще всего на ум приходят психологические тесты. Однако они не единственные, которые используются при приеме на работу. Есть много должностей, требующих определенных знаний или навыков. Часто руководитель отдела кадров не может оценить уровень подготовки кандидата во время собеседования, потому что он или она не имеет необходимой квалификации, а время специалиста или менеджера, ищущего сотрудника, стоит дорого. В этом случае часть собеседования заменяется тестами.

Профессиональные тесты

Это могут быть универсальные тесты, например, тесты на знание русского или иностранного языка, тесты на знание нормативно-правовой базы – нормативных правовых актов. Такие стандартизированные тесты можно использовать практически без изменений, переходя от одной компании к другой. Прохождение таких тестов в первую очередь похоже на оценку знаний в школе.

Некоторые компании разрабатывают собственные методы тестирования. Обычно ему уделяется очень много внимания, когда результаты тестирования являются одним из основных критериев оценки специалиста.

Профессиональные тесты могут быть как «закрытыми» – вопрос и несколько вариантов готовых ответов, так и «открытыми», когда от кандидата требуется предоставить собственный вариант ответа или развернутое решение предложенного случая.

Вы можете и должны готовиться к профессиональным экзаменам, как и к любому другому экзамену, например, чтобы освежить свои теоретические знания. Ваш хороший результат зависит от подготовки.

Психологические тесты

Психодиагностические методы, в отличие от профессиональных тестов, очень сложно разработать внутри компании – нужна целая команда психологов для разработки теста и проведения исследований. Поэтому для оценки кандидатов работодатели либо используют уже проверенные «классические» тесты (они доступны каждому в открытом доступе), либо пользуются услугами компаний, специализирующихся на психодиагностике. Такие компании не раскрывают информацию о том, как работают их тесты, а их методы нельзя найти в общедоступных источниках, поскольку сами тесты являются их основным продуктом и считаются коммерческой тайной. Примером такого исследования является методология PIF отечественной компании Ecopsy.

Читайте также:  Уведомление об увольнении сотрудник отправил по почте, указав в заявлении, куда должна быть отправлена ​​его трудовая книжка

Психологические тесты при приеме на работу должен проводить только квалифицированный психолог, поскольку «сырые» результаты тестов следует интерпретировать правильно, требуя некоторой квалификации.

Если вам предлагается пройти психологический тест, вы имеете право получить результаты и записи вашего теста, и ваш работодатель должен запросить ваше письменное согласие на прохождение психодиагностического тестирования.

Психологические тесты при приеме на работу

Используя психологические тесты для оценки потенциальных сотрудников, работодатель хочет знать как можно больше о конкретном человеке, желая застраховаться от различных «нежелательных последствий» ошибок при приеме на работу – потерь, конфликтов в коллективе, увольнений новых сотрудников на определенное время. испытательный срок. Для оценки кандидатов можно использовать как один конкретный тест, так и целую группу психодиагностических техник (психологи называют это «батареей тестов»), что позволяет создать «психологический портрет кандидата». Тесты, используемые для оценки кандидатов, можно разделить на несколько типов: интеллектуальные, личностные и мотивационные. Подробнее о каждой группе:

Тесты на интеллект

Интеллект – это способность человека учиться, понимать и решать проблемы.

Тесты интеллекта дают представление о характеристиках человека: внимании, памяти, мышлении, воображении. Работодатель может понять, как кандидат в магистратуру говорит и пишет (вербальный интеллект), решает логические задачи, может переключать внимание с одной задачи на другую или готов работать творчески.

Тесты на выявление личностных особенностей (личностные тесты)

Психологи обращаются к личностным качествам, способностям и мотивам.

Анкеты личности более популярны, чем тесты интеллекта при оценке персонала, потому что они позволяют нам сформировать мнение не только о самом человеке, но и спрогнозировать его поведение и отношения с другими людьми. Человеческие черты, такие как

    Уверенность Самооценка Общительность Такт Стрессоустойчивость Честность Независимость Мероприятия Честность Самоконтроль Сила воли и многое другое.

Личностные тесты также помогают определить мотивы поступков и поступков человека, что немаловажно в долгосрочном сотрудничестве.

Как проходить психологические тесты при приеме на работу

Как и к любому тесту, вы также можете подготовиться к психологическим тестам. Когда я узнал, что люди хотели знать о тестах, я нашел запрос «психологические тесты на рабочем месте с ответами». Многие хотят знать готовые ответы. К сожалению, такой простой вариант не работает.

Подготовиться к интеллектуальным тестам можно не записывая готовые ответы, а попрактиковавшись в решении аналогичных задач. Если вы поймете, как решать определенные типы задач, вам будет легче с ними справиться в стрессовой ситуации, вы разовьете навык и сможете лучше их решать.

Подготовиться к оценке личности с помощью тестов невозможно. Личность формируется постепенно, на развитие личных качеств, мотивов и способностей большое влияние оказывает наше окружение, то, как мы проводили детство и юность, и какие люди нас воспитывали. Существуют теории, согласно которым предродовой период, а также семейная и родовая история влияют на формирование личности. Здесь нет возможности быстро исправить его характеристики. В тестах нет смысла жульничать – вы не знаете, какие характеристики работодатель считает «правильными».

Важно хорошо провести тесты. Это означает, что вы должны быть максимально естественными и давать честные ответы. Чтобы ваше естественное возбуждение не помешало вам пройти тест, обратите внимание на следующее:

    Убедитесь, что у вас есть удобное пространство – выключите телефон, попросите уединения, если вы проходите тестирование дома, поставьте рядом часы, держите под рукой ручку и бумагу. При необходимости сходите в ванную, выпейте воды. Внимательно прочтите тест, но не начинайте, пока не убедитесь, что понимаете, что вас просят сделать. Не занимайте слишком много времени, чтобы обдумать ответы, часто первый ответ, который приходит в голову, является лучшим. Следите за временем, если в инструкции указано ограничение по времени.

В заключение хочется сказать, что сам тест – лишь один из инструментов оценки соответствия специалиста требованиям компании. Если результаты вашего теста вас отвергли, возможно, эта позиция вам действительно не подходит.

Если вы испытываете сильное беспокойство, которое, кажется, мешает вам успешно пройти тест, попросите совета, я помогу вам найти причину вашего беспокойства и подготовиться к собеседованиям и тестам.

Эта статья подготовлена ​​для проекта «Как найти работу, которая соответствует вашим потребностям».

Как пройти тесты при устройстве на работу [Примеры в 2021 году]

Как пройти онлайн-тесты для работы – один из наиболее часто задаваемых вопросов русских соискателей. С каждым годом их используют все больше и больше компаний, и от их результатов зависят дальнейшие решения о приеме на работу. И здесь нет положительного результата: кандидатов сравнивают друг с другом. Это означает, что работу получат только те, кто лучше других подготовлен к каждому этапу собеседования.

Читайте также:  Консультация с военным адвокатом: онлайн-помощь для военнослужащих

Процесс отбора

Перед тем, как пригласить человека на собеседование, работодатель должен быть уверен в профессиональном потенциале и способностях человека к обучению. Таким образом, процесс отбора обычно начинается сразу после прочтения резюме и состоит из 4 этапов:

Оценка резюме на соответствие требованиям к вакансии; онлайн-скрининговый тест; собеседование, оценка; техническое собеседование, решение о приеме на работу.

Первый и второй этапы проводятся онлайн, а иногда и дистанционно. Профессиональная оценка и тестирование, а также техническое собеседование проходят в форме личного собеседования.

Онлайн-тесты по трудоустройству делятся на два типа:

    1) Для проведения первичного экзамена при приеме на работу 2) Для профессиональной оценки во время собеседования.

Тесты на умение относятся к первому типу. Их используют при приеме на работу на должности с высокой конкуренцией, массовыми вакансиями, а также при подборе менеджеров и руководителей.

Второй тип включает оценки, в том числе ситуационные, психологические и практические. Они оценивают качества и профессиональные предрасположенности данного человека. Они проводятся во время собеседования в присутствии рекрутеров.

Виды тестов на работу и методы подготовки

Перед тем, как идти на собеседование, соискатель должен понимать, что именно оценивает работодатель. Первоначальная оценка касается способности анализировать информацию, которая складывается на протяжении всей жизни человека, поэтому подготовка к таким тестам заключается в решении как можно большего количества похожих задач.

Тестирование способностей при устройстве на работу

Тесты на предрасположенность показывают работодателю потенциал кандидата. Они повышают объективность первоначального отбора, помогают найти самых сильных кандидатов и сравнить их с целевыми группами.

Основными разработчиками этих тестов являются консалтинговые компании SHL и Talent Q.

Появляются проверки навыков:

Вербальные

Устные тесты – это задачи анализа текста. Небольшой текст сопровождается утверждениями, которые необходимо подтвердить или опровергнуть. Есть несколько форматов устных вопросов:

    оценка заявления; Нахождение одного верного или одного неверного утверждения; Определение ведущей мысли текста;

Время на один вопрос составляет до 70 секунд, что обычно недостаточно, если человек не разбирается в таких задачах.

Устные тесты оценивают вашу способность интерпретировать информацию и делать правильные выводы.

Целевая группа – сотрудники, работающие с информацией и текстами:

    юристы; маркетологи; HR; менеджеры; финансисты; экономисты; редакторы и журналисты.

Числовые

Числовые задачи направлены на оценку умения анализировать числа, диаграммы, таблицы. Математика здесь не нужна, разрешено использование калькулятора. Самое главное – сориентироваться в сроках и найти нужную информацию. Время на каждый вопрос тоже ограничено: как правило, отводится 60-70 секунд. Основная сложность в том, что в условии содержится много ненужной информации.

Тест оценивает умение анализировать числа, таблицы и графики. Это наиболее распространенный формат оценки тестов – они предлагаются всем, кто так или иначе имеет дело с данными:

    аналитики; бухгалтеры; плановики и экономисты; менеджеры; менеджеры; трейдеры; кассиры; так далее.

Логические

Люди, которые участвовали в тестах IQ, знакомы с этим форматом. Они выглядят как серия картинок, на которых объекты меняются по определенной логике. Тестируемый должен определить порядок и найти недостающий номер среди предложенных вариантов.

Здесь оценивается способность анализировать абстрактную информацию и пространственное мышление. Логические задачи используются реже, чем вербальные и числовые, но они встречаются у ИТ-работников, инженерно-технических работников, менеджеров и т. Д.

Как пройти тесты способностей на работе

Основная проблема с тестами на пригодность заключается в том, что человека сравнивают с другими претендентами на ту же должность, то есть нет положительного результата в смысле этого слова. Оказывается, пройти отбор без подготовки крайне сложно даже для опытного и образованного человека. Чем больше похожих задач решит человек, тем увереннее он себя чувствует на тесте. Чтобы закрепить навыки, необходимо регулярно проходить онлайн-интервью.

Тесты на профессиональные способности

Второй этап кандидатов – это оценка профессиональных тенденций и стиля работы. Этот этап проходит во время собеседования в присутствии HR или экзаменаторов.

Цель состоит в том, чтобы оценить, как кандидат ведет себя в типичных профессиональных ситуациях, какие решения он предлагает и как взаимодействует с людьми.

Работодатели проводят квалификационные испытания:

    менеджеры; менеджеры; менеджеры; менеджеры; финансисты; маркетологи; бухгалтеры.

Помимо оценки стиля, они используются для проверки лидерских, коммуникативных и стратегических навыков.

Ситуационные тесты

Ситуационные задания выполняются в устной или письменной форме на компьютере.

Если тест написан, кандидату дается краткий сценарий, описывающий типичную рабочую ситуацию и варианты действий, из которых он должен выбрать лучший или оценить каждый из них в соответствии со степенью решения проблемы.

Читайте также:  Герой России - льготы и выплаты, сколько он получает в месяц, а также дополнительные привилегии

В постоянной форме тест принимает форму деловой ролевой игры с участием оценщика. Вариантов ответа нет – их нужно предлагать сам.

Каждый ответ в тесте указывает на наличие или отсутствие функции. В каждой компании свой стиль работы, поэтому перед прохождением теста важно понять, что ваш работодатель предпочитает для решения конкретных задач.

Как пройти ситуационные тесты

Есть три способа подготовиться к ОТ:

    обучение аналогичным задачам; сбор информации о компании, требованиях к должности и предпочтительных навыках; сравнение результатов с результатами других пользователей.

Прежде всего, важно понимать, какие навыки необходимы для данной должности и работодателя. Стоит поговорить с сотрудниками компании, спросить HR о порядке трудоустройства.

Следующий шаг – научиться решать ситуационные задачи, чтобы понять, как тот или иной ответ трактуется работодателем. Для этого подходят ситуационные онлайн-тесты.

К каждому вопросу в обучающих заданиях даются подробные комментарии. Таким образом, соискатель учится решать обычные рабочие ситуации и выбирать ответы, описывающие только положительные качества.

А чтобы оценить полноту обучения, результат практического теста сравнивается с результатами других пользователей сайта.

Психологические тесты

Психологические тесты в большей или меньшей степени используются в каждой компании. Иногда они являются частью потенциального тестирования (PiF) вместе с числовыми, словесными, логическими и ситуационными задачами.

Цель этой методики – оценить психологические наклонности человека, понять его личные ценности и мотивации. В России и странах СНГ используются анкеты: SMIL, Big5 Test, Raven, Kettel, CAT, OPQ32 с SHL и другие.

Вопросы психологических анкет – это короткие утверждения и несколько вариантов оценки: «да», «не знаю», «нет». В ипсативном формате теста на каждый вопрос приходится 4 утверждения, и вам нужно выбрать одно из двух: наиболее подходящее и наименее подходящее. Типичная анкета содержит более 100 утверждений, и невозможно вернуться к утверждениям, которые уже были приняты. Утверждения дублируют друг друга, что предотвращает случайные ответы.

Результаты тестирования характеризуют психическое и эмоциональное состояние человека. В каждой анкете есть своя шкала оценок, но практически все психологические методики основаны на 5 личностных качествах («Большая пятерка»):

    щепетильность; открытость к обучению; беспокойство; независимость; доброта.

Психодиагностические анкеты используются правоохранительными органами (МСБ, ФСБ). Эмоциональное состояние критично для людей, которые находятся в ежедневном стрессе и обладают определенными способностями. Другая роль психологического тестирования – выявить характеристики, подходящие для работы.

Как пройти психологические тесты

По результатам психологических анкет, даже при отсутствии проблем по другим тестам работодатели часто отказываются со словами «не соответствует требованиям должности». Единственный способ показать работодателю правильные качества личности – это понять принципы психологических анкет и научиться на них отвечать. Изучение того, как это сделать, поможет в проведении обучающих тестов в соответствии с моделью big5.

Перед собеседованием соискатель должен выполнить две задачи:

    1) найти информацию о предпочтительных функциях в компании; 2) Научиться решать онлайн-анкеты, выбрав соответствующие характеристики.

Тестирование бухгалтеров

Тесты для бухгалтеров составляют отдельную категорию оценочных тестов. В отличие от предыдущих форматов, они оценивают профессиональные знания человека. Помимо бухгалтерского учета, знание бухгалтерских программ, правовых норм, а также:

    владение 1С; знание финансовой отчетности; взаимодействие с налоговыми органами и инспекционными службами.

Работодатели решают, что следует включить в тест кандидата, используя основные задания и дополнительные вопросы.

Подготовка к бухгалтерским тестам

Онлайн-тест на трудоустройство для бухгалтеров подходит для подготовки. Он собирает вопросы, которые, скорее всего, возникнут во время собеседования. В отличие от числовых или словесных заданий здесь нужны энциклопедические знания.

Будущему бухгалтеру рекомендуется определить те области знаний, в которых у него есть наибольшие пробелы. Для этого подходят учебно-бухгалтерские задачи. После этого целенаправленно исследуйте соответствующую литературу и повторите тест, чтобы сравнить результаты.

«Это помогает отслеживать законодательные изменения, запоминать бухгалтерские записи и проверять потенциального работодателя».

Заключение

Тестирование на трудоустройство приводит к тому, что до двух третей соискателей увольняются с работы. И ни опыт, ни рекомендации не помогут. Компании, использующие такие тесты, имеют четкие процедуры отбора. Если человек не пройдет тест, он не сможет сделать вторую попытку. С каждым годом все больше российских компаний прибегают к оценочным мерам, например, «Пятерочка» и «Сбербанк», и эти меры принимают сотрудники МФЦ и милиция. А поскольку кредитный рейтинг определяется на основе результатов других претендентов на ту же должность, только человек, который потратил больше всего времени на подготовку к работе, получит работу.

Оцените статью
Добавить комментарий