Оплата труда в ночное время при сменной работе в 2021 году

Оплата труда в ночное время при сменной работе в 2021 году

Оплата ночных часов при сменном графике работы

График сменной работы часто включает ночную работу. Для работника такая работа более требовательна, поэтому и вознаграждение должно быть выше. Работников часто беспокоит оплата посменной работы, особенно когда они работают в ночное время.

Рассмотрим, как действуют в этом вопросе правила Российской Федерации, как ведется учет работы в нерабочее время и как рассчитывается заработная плата, и мы покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работают днем, специфика некоторых видов работ предусматривает работу в ночное время (а иногда и круглосуточно). В таких компаниях действует посменный режим работы, при котором часть или все смены приходятся на часы, обычно посвященные сну и отдыху.

Положения об организации и оплате такой работы изложены в ст. 96 и 154 ТК РФ.

Включена ли оплата за ночную работу в фонд заработной платы, чтобы соотнести ее с минимальной заработной платой?

Какие смены считаются ночными

Закон гласит, что ночное время работы с 22:00 до 6:00.

Смена будет считаться ночной, если в этот период хотя бы половина ее рабочего времени будет работать. Ночной тариф будет выплачиваться только за часы, составляющие этот период, оставшаяся часть будет выплачиваться в обычном порядке для дневных смен. Определение «ночная смена» в данном случае важно при принятии решения о том, привлекать ли определенную категорию работников или нет.

ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночная смена на 1 час короче соответствующей дневной смены.

Ночная смена не сокращается на один час в определенных случаях, например:

    работник специально нанят для работы в ночное время, что прописано в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный сменный график; График смен составляет 6: 1; Когда изменение не может быть уменьшено из-за характера производства.

Вопрос: Как урегулировать сверхурочную работу в ночное время в случае коллективного расчета рабочего времени с длительным расчетным периодом (например, квартал)?
Посмотреть ответ

Документы по оплате ночного труда

В компании должны быть регламентированы условия организации и начисления вознаграждения за работу вне рабочего времени. Это должно быть сделано в следующих актах местного законодательства.

    В положении об оплате труда (общем или специально выданном за ночное время); коллективный договор (необходимо учитывать мнение профсоюзов) Трудовой договор с индивидуальным работником приказ об отправке сотрудника на работу в определенные часы (если это разовое мероприятие или если туда будет направлен сотрудник из специальной группы).

ВАЖНО: заказ требуется только в особых случаях; в случае фиксированного графика с ночными сменами достаточно указать порядок оплаты в регламенте.

Особый контингент персонала

Некоторым категориям работников не разрешается работать в ночную смену без учета их мнения по этому поводу. В следующем списке указан круг сотрудников, которые могут работать в ночное время, если они согласны.

Работа в ночное время запрещена:

    женщины, ожидающие потомство; Несовершеннолетние работники, за исключением особых категорий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и некоторыми федеральными законами, например, работники, занятые на производстве или других мероприятиях.

Работать в ночное время разрешается с письменного согласия:

    матери маленьких детей (до 3-х лет); инвалиды всех групп; Сотрудники, ухаживающие за людьми с ограниченными возможностями; Работники, ухаживающие за больными членами семьи (на основании заключения врача); Родители-одиночки с детьми до 5 лет; опекуны ребенка до 5 лет.

ИНФОРМАЦИЯ! Работник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно проинформирован о том, что он имеет право отказаться от работы в ночное время и что он сам должен подтвердить свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон предусматривает повышенное вознаграждение за каждую ночь, отработанную в дневное время. Величина этого увеличения зависит от нескольких важных нюансов:

    установленный государством минимальный размер оплаты труда в ночное время; Цифры, указанные в соответствующем акте местного законодательства (дополнительная заработная плата обычно представляет собой процент от дневной заработной платы или ставки); количество ночных часов, в течение которых сотрудник работает.

Дополнительное вознаграждение за каждый отработанный ночной час не может быть ниже одной пятой обычной дневной базовой заработной платы (статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554).

ПРИМЕЧАНИЕ: Независимо от того, использует ли данная организация сменный или регулярный график, ночные часы оплачиваются по тому же принципу – с дополнительным вознаграждением.

Читайте также:  Какие налоги теперь нужно платить за подаренную квартиру или дом, а также за продажу такой квартиры

Ночь в командировке

Если во время командировки сотруднику приходится работать в ночное время, это не меняет обязанности по дополнительному вознаграждению. Единственное отличие состоит в том, что работодатель не обязан доплачивать за ночные часы по дороге к месту командировки, хотя он может это сделать по собственной инициативе и по собственному желанию.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда в графике работы предусмотрены ночные часы, а другое – когда они перегружены, даже посменно. Как произвести оплату в таких случаях?

Должна применяться ставка сверхурочной работы в размере 1,5 за первые два часа и 2 за следующие два часа.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

К. Поливанов, сотрудник с месячной зарплатой 25 000 рублей, работает пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) в сменную систему. Его вечерняя смена начинается в 8:00 и заканчивается в 4:00. В течение месяца будет работать 10 таких смен. Локальным актом предприятия предусмотрена 20-процентная надбавка за работу вне рабочего времени. Рассчитаем размер доплаты.

В отчетном месяце Поливанов К. И. работал полный рабочий день с почасовой оплатой, соответствующей производственному календарю (170 часов). Ночью (с 22:00 до 04:00) на каждую смену отводится 6 часов, в месяц это будет 6 x 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднюю почасовую оплату: 25000/170 = 147 рублей. Рассчитаем размер доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. Придется заплатить 60 х 29,4 = 1764 рубля в час.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

В производственном календаре за месяц выставления счетов было записано 172 часа работы, в то время как L. A. Бельченко отработал 176 часов. У Бельченко был посменный график с почасовой оплатой 100 рублей в час, что позволяло ему работать 3 часа в ночное время. В отчетном месяце Бельченко работал 12 смен. Коэффициент «ночной», принятый компанией, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов в месяце: умножим количество смен на количество нерабочих часов – 12 х 3 = 36 часов.

Давайте узнаем, сколько там сверхурочных: 176 – 172 = 4 часа.

На сверхурочную работу предусмотрена надбавка в размере 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

Оплата сверхурочной работы: 100 x 1,5 x 2 = 300 рублей за первые два часа и 100 x 2 x 2 = 400 рублей за оставшиеся два часа. Итого 300 + 400 = 700 руб.

Помимо обычной дневной заработной платы Бельченко Л. А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доп.

Ночное время: сколько часов продолжается и как регулируется законом

Что такое ночная смена

Прежде всего, необходимо отличать понятие «ночная работа» от понятия «ночная смена». Под первым следует понимать эпизод с 22:00 до 6:00 следующего дня. Ночная смена является производной и может частично приходиться на вечерние часы, а также в период, указанный выше.

Критерии отнесения изменения к одному или другому определяются на основе продолжительности периодов, в которых выполняется работа.

Если вечером он ниже, чем ночью, это считается ночной сменой.

Еще один критерий – основа для его создания. Вне сменной работы ночная работа также может быть связана с разовыми чрезвычайными ситуациями, такими как предотвращение несчастных случаев с опасными последствиями. Речь идет о сверхурочной работе, которая не предусмотрена трудовым договором. Правовым основанием для приема на работу сотрудника является приказ (уведомление).

В случае ночной смены такой график устанавливается постоянными локальными актами на предприятии или производственном предприятии. В этой ситуации никакого заказа не требуется.

Эти различия позволяют сделать вывод, что ночная смена – частный случай ночной работы.

Работа ночью при сменном графике

Если работник обязан работать с 20:00 до 06:00 в соответствии со ст. 72 ТК РФ при установлении сменного графика сотрудников дополнительно учитываются следующие правила:

    в течение отчетного периода соответствующее лицо не может работать более 39 часов в любую рабочую неделю. необходимо соблюдать посменный отдых, указанный в п.110 ТК. Должен соблюдаться годовой баланс рабочего времени для всех категорий работников. график смен принимается локальным нормативным актом, при определении которого учитывается мнение сотрудников. О любых изменениях сотрудники должны быть проинформированы не позднее, чем за месяц до их введения (статья 103 Трудового кодекса). Запрещение работы в две смены подряд при составлении сменного графика является обязательным.

При составлении графика смен работодатель обязан учесть все процедуры, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. В случае необходимости работы, например, в случае непредвиденных обстоятельств, требования, изложенные в ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе.

Читайте также:  Как действовать после покупки квартиры

Продолжительность работы в ночное время

Как правило, время работы в ночное время сокращается на 1 час. Однако право на отдых и перерывы на обед сохраняется. Действующая процедура запрещает дальнейшую работу в этот период. Время, фактически проведенное на рабочем месте, должно быть записано в табеле рабочего времени. Эта запись важна для контроля за соблюдением закона.

Из этого правила есть два исключения:

    Установление конкретного режима работы в трудовом договоре; работники с сокращенным рабочим днем ​​(перечень указан в статье 92 ТК РФ и включает инвалидов, молодежь и работающих во вредных условиях)

Список исключений не является исчерпывающим. Коллективные договоры могут предусматривать более легкую систему рабочего времени, что отражается в табелях учета рабочего времени.

Оплата трудовой деятельности в ночной период времени

Ночное время – 22-00 – 6-00

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться по более высокой ставке, чем работа, выполняемая в течение стандартного дневного рабочего времени.

Оплата труда в ночное время не может быть ниже размера, установленного положениями трудового законодательства и другими положениями, регулирующими трудовые отношения.

Минимальные размеры, на которые может быть увеличено вознаграждение за непосредственный ночной труд, определяются государственными нормативными актами с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации, обеспечивающей надлежащее регулирование социально-трудовых отношений.

В настоящее время, в соответствии с положениями Постановления Правительства № 554 от 22 августа 2008 г., минимальная дополнительная оплата труда в ночное время составляет 20% и рассчитывается на основе почасовой или почасовой оплаты труда.

Каждая организация имеет право определять свой размер дополнительного вознаграждения за работу в ночное время, который должен быть указан либо в любом трудовом договоре, либо в коллективном договоре или другом локальном правовом акте, изданном руководством организации, с учетом мнения сотрудников. .

Доплата за работу в ночное время

Что касается работы в ночную смену на производственных предприятиях с трудовым договором, то законом не предусмотрена дополнительная плата за ее выполнение.

Однако в ситуации, когда основанием для единовременной сверхурочной работы является инструкция (уведомление), работник имеет право на получение вознаграждения. Каждый час ночной работы оплачивается в 1,5 раза за первый и второй часы и в 2 раза за последующие часы.

Также возможно получение компенсации в виде дополнительных выходных дней. По этой причине важно записывать этот период в табель учета рабочего времени. Невыполнение этого требования может привести к ответственности, поскольку работники, не получающие дополнительную заработную плату, могут подать жалобу.

Как привлечь работника

Руководство компании, предусматривающей ночные смены, должно обязательно соблюдать трудовое законодательство по вопросам организации сменной работы.

Если работник не относится к разряду с полным запретом ночной работы, он может перейти в ночную смену только с его согласия:

    Это письменное согласие. В нем указывается возможность отказа от работы в ночную смену. Не требуется сотрудникам творческих профессий. Согласие можно получить при приеме на работу нового сотрудника, если на предприятии постоянно работают ночные смены. Если нового сотрудника интересуют только ночные смены, это указывается в трудовом договоре. Согласно новым правилам, работодатели должны требовать от новых сотрудников медицинские справки, подтверждающие наличие или отсутствие противопоказаний к работе в ночную смену.

Кто не допускается к работе в ночное время

Статья 96 Трудового кодекса содержит норму, запрещающую работу в ночное время для определенных категорий работников. Их нельзя привлекать к работе ни посменно, ни приказом.

Запрещено нанимать беременных женщин на работу в ночное время. В случае сменной работы в интересах такого сотрудника предоставить справку и запрос на изменение графика. Это ограничение связано с вредными физиологическими факторами, действующими на беременных.

Эти заболевания требуют не только постоянного перерыва в работе, но и дневной работы.

Работодателям рекомендуется вести учет таких сотрудников, чтобы избежать проступков. Беременная сотрудница также должна как можно скорее предоставить соответствующую информацию администрации.

Кроме беременных, к работе в ночное время не допускаются и подростки. Такое положение несовершеннолетних также обусловлено физиологическими факторами. Считается, что организм несовершеннолетних нуждается во сне в ночное время, так как именно в это время происходит наиболее активное развитие организма. Такие условия считаются для них вредными.

Читайте также:  Больничный лист постфактум: можно ли его оформить и как оформить в 2021 году?

Есть только одно исключение из правил для подростков. Это правило действует, если работа связана с созданием или презентацией произведений культуры, тогда возможно привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время.

Сколько должен длиться отдых после ночной смены?

Закон прямо увязывает минимальный период отдыха между ночными сменами с продолжительностью работы.

Ежедневный отдых (между сменами) не может быть короче, чем удвоенное время работы в смену, предшествующую отдыху. Так, если данное лицо проработало 12 часов, то последующий период отдыха не короче, чем удвоенная продолжительность отработанной смены – суток.

Также необходимо учитывать положения ст. 110 ТК РФ, требование предоставлять 42 часа непрерывного отдыха в неделю.

Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время только если имеется их согласие

Закон об ограничениях на работу в ночное время также предусматривает более легкие ограничения для определенных категорий работников. Речь идет о возможности привлечения определенного количества сотрудников к работе в ночное время только с их согласия.

Положение, определяющее требования, которым должно соответствовать такое постановление, включает положение о возможности отказа от работы в ночное время.

Рабочие, которые могут избежать такой работы, делятся на следующие категории:

    Людей с ограниченными возможностями. От этих граждан ожидается больше усилий, чем от людей без инвалидности. По этой причине важно, чтобы инвалиды получали полный ночной перерыв. Однако причина инвалидности и характер работы могут позволить такому работнику самостоятельно определить возможность работы вне рабочего дня. Женщины, воспитывающие детей до 3 лет. Женщины и мужчины воспитывают детей-инвалидов. Сотрудники, ухаживающие за больными родственниками. Матери, отцы и опекуны детей в возрасте до 5 лет, если их воспитывает исключительно работник.

Действующий стандарт предусматривает условие, что эти работники не могут быть привлечены к работе в ночное время, если последняя является вредной, в соответствии с медицинскими противопоказаниями. Такие ограничения лучше вести учет во избежание нарушений. Наличие в табеле учета рабочего времени сведений о работе в ночное время может быть основанием для привлечения к ответственности.

Порядок работы в ночное время творческих работников

Если работа связана с творческой деятельностью, применяются особые правила, устанавливающие режим. Сведения о том, какой род занятий ему принадлежит, содержится в постановлении правительства N 252. В нем представлено около 200 наименований.

Чтобы воспользоваться особыми правилами Трудового кодекса, необходимо, чтобы положение в трудовом договоре полностью совпадало с положением, содержащимся в положении. Важно, чтобы администрация и сотрудники таких команд следовали этому списку. В указ могут быть внесены поправки как для расширения, так и для ограничения списка. Эти обстоятельства могут привести к созданию новых условий для регулирования труда.

Автор статьи

Оплата ночных часов по трудовому кодексу

Минимальная надбавка за работу в ночное время составляет 20% от почасовой дневной ставки (ст. 154 Трудового кодекса, ПП № 554 от 22 июля 2008 г.). Установленный законом минимальный размер оплаты труда не может быть нарушен работодателем. При этом предела максимальной льготы нет (Приказ Минздравсоцразвития и Минтруда России №3201-6-1 от 28 октября 2009 г.).

Порядок и размер дополнительного вознаграждения в ночное время определяются письменно в:

    трудовой договор; коллективный трудовой договор правила оплаты труда; другие локальные акты.

А теперь посмотрим, как оплачиваются ночные смены, приходящиеся на государственный праздник. В этом случае необходимо произвести одновременно несколько дополнительных платежей:

На работу в ночное время (статьи 149, 154 ТК РФ). Для работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников изначально устанавливается повышенный уровень доплаты за работу в ночное время. Для многих структур размер доплаты утверждается вышестоящим органом. Например, для правоохранительных органов (Приказ № 65 от 31 января 2013 г.). В остальных случаях увеличенные субсидии предусмотрены законом (письмо Федерального агентства занятости № 3201):

    армия, охрана (охрана и пожарная команда) – 35%; специалисты ФСИН – 35%; Врачи-специалисты – 50%; Работники экстренных служб (скорая помощь) – 100%.

Если для отдельной категории работников разными нормативными актами предусмотрено несколько доплат, выбирается самая крупная из них.

Оцените статью
Добавить комментарий