Индивидуальный трудовой спор – Статьи – Консультационная группа; Аюдар

Индивидуальный трудовой спор – Статьи – Консультационная группа; Аюдар

Индивидуальный трудовой спор

Ни один работодатель не застрахован от трудовых споров. А иногда возникает спор после увольнения сотрудника, и многие работодатели считают, что раз он не работал, и разрешать спор нет необходимости. Но это не так.

В этой статье мы расскажем, какой вид спора считается индивидуальным спором, какие вопросы в нем могут возникнуть, как разрешить его, не дожидаясь обращения сотрудника в надзорный орган или суд.

Что такое трудовой спор.

Конфликты в сфере работы возникают довольно часто, но не все их можно назвать трудовым спором. В Трудовом кодексе проводится различие между коллективными и индивидуальными трудовыми спорами.

Под индивидуальным трудовым спором понимается спор не только с работником, но и с лицом, ранее имевшим трудовые отношения с работодателем. Если работодатель отказывает в приеме на работу лица, желающего заключить трудовой договор, это также может перерасти в индивидуальный трудовой спор.

Последнее определяется ст. 381 ТК РФ: любые споры между работодателем и работником относительно применения положений трудового законодательства и других правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, местного правового акта, трудового договора (включая установление или изменение индивидуальные условия труда), о которых сообщается тело . орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . Статья 398 ТК РФ определяет коллективный спор как: споры между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) относительно установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и исполнения коллективных договоров, соглашений. , а также в связи с отказом работодателя учесть мнение избранного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Получается, что работодатель должен понимать разницу между этими видами споров, чтобы иметь возможность попытаться разрешить их в соответствии с трудовым законодательством. Критерием отнесения отдельных споров к индивидуальным спорам является возможность их разрешения в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Например, если все сотрудники в организации не получают вознаграждение, каждый из них может индивидуально отстоять свое нарушенное право в рамках процедуры индивидуального трудового спора. В данном случае порядок рассмотрения трудовых споров не применяется.

Таким образом, характерной чертой индивидуального трудового спора является несогласие:

В случае вышеупомянутых особенностей такой спор рассматривается в соответствии с принципами, изложенными в ст. 382-397 ЛКР РФ. Предметом такого спора могут быть вопросы, связанные с:

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Здесь может возникнуть ряд вопросов. В какой орган мне следует обратиться, следует ли мне сначала обращаться в НРС, а только потом в суд, или есть споры, которые рассматриваются только судом? Первый…

На основании статьи 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде:

Не только работник может обратиться в суд для разрешения трудового спора. Работодатель также имеет на это право, но количество вопросов, которые могут стать предметом судебного разбирательства, сведено к минимуму: только компенсация работнику за ущерб, понесенный работодателем, подлежит судебному рассмотрению, если федеральными законами не предусмотрено иное.

Для справки: индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору с работодателями, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками религиозных организаций, также рассматриваются непосредственно в судах.

В других случаях трудовые споры рассматриваются в суде, если стороны трудовых отношений не согласны с решением LDC или если работник обращается в суд, не пройдя через комиссию по трудовым спорам, или если прокурор подает ходатайство, если решение комиссия по трудовым спорам не соблюдает трудовое законодательство или другие акты, содержащие положения трудового законодательства.

И какие типы споров может разрешать НРС? В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса РФ, LDC рассматривает все индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, для которых Трудовой кодекс и другие федеральные законы предусматривают иной порядок действий. Кроме того, LDC также рассмотрит спор, в котором работник не разрешил спор путем прямых переговоров с самим работодателем или через его представителя. На практике споры передаются для разрешения в НРС, в частности, по следующим вопросам:

Помните: если комитет принимает решение по спорам, выходящим за рамки его компетенции, решение будет недействительным и не будет иметь юридической силы.

Особенности обращения в КТС.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Если этот срок превышен по уважительной причине, LDC может восстановить его и разрешить спор. Следует отметить, что список уважительных причин не установлен законом, поэтому срок действия будет оцениваться комитетом в индивидуальном порядке. Другими словами, работник должен подать письменный запрос в Комиссию с указанием предмета спора и изложением фактов, на основании которых он считает, что его права были нарушены. Такой запрос подлежит обязательной регистрации Комиссией.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ЛРС изложен в статье 387 ТК РФ. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявку, или его уполномоченного представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному запросу работника. Если работник или его представитель не явятся на встречу LDC, рассмотрение трудового спора откладывается. Если сотрудник или его представитель не явятся во второй раз без уважительной причины, комитет может принять решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако это не мешает работнику повторно подать заявление о пересмотре трудового спора в течение трех месяцев.

Читайте также:  Бесплатная онлайн консультация юриста по несчастным случаям

Для выяснения обстоятельств и фактов нарушения прав сотрудников LDC может вызвать свидетелей и пригласить специалистов на встречу. Кроме того, по запросу Комитета работодатель (-ы) должен (-ы) предоставить необходимые документы в Комитет в сроки, установленные Комитетом.

Вы можете спросить: а что, если заявка исходит от сотрудника, а LDC не входит в организацию? Обратимся к ст. 384 ТК РФ, в котором разъясняется порядок назначения такой комиссии. Его можно создать по инициативе работодателя:

Количество представителей сторон трудовых отношений должно быть равным. Обычно представители работодателя в НРС назначаются генеральным директором или индивидуальным предпринимателем-работодателем, а представители работников избираются общим собранием (конференцией) или делегируются представительным органом работников и утверждаются на общем собрании (конференции).

Независимо от того, кто инициирует его создание, LDC будет создана в течение 10 дней после получения заявки. У НРС должна быть собственная печать, а работодатель должен предоставить материально-техническую базу для его работы.

Комиссия по спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря, который ведет протокол заседания. Собрание LDC считается целесообразным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Для принятия решения присутствующие на заседании члены комиссии голосуют тайно, после чего объявляется решение, принятое простым большинством голосов. Это должно быть в письменной форме. Он предусматривает (ст. 388 ТК РФ):

Копии решений комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и скрепленные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в трехдневный срок со дня принятия решения.

Примечание: согласно ст. 389 LCRF решение комиссии по трудовым спорам должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней для подачи апелляции.

Работодатель обязан выполнять решение LDC. Если работодатель этого не делает, LDC выдает работнику сертификат с печатью, который является исполнительным документом. Сотрудник может подать заявление на получение такого сертификата в течение одного месяца с даты принятия решения LDC. Справка не выдается, если работник или работодатель в установленный срок подали в суд заявление о передаче спора в суд.

На основании этой справки судебные приставы исполняют решение LDC, если работник обращается к ним в течение трех месяцев с даты получения справки. Даже если на справке стоит печать организации, а не НРС, это не помешает работе судебных приставов, что также подтверждается судебной практикой. В частности, ФАС ОПГ в постановлении от 23 апреля 2007 г. по делу №А78-915 / 06-Ф02-1834 / 07 указала, что печать организации на справках ОВД не отменяет исполнительные документы.

Особенности обращения в суд.

Прежде всего, следует напомнить, что с июля 2008 года трудовые споры разрешаются районными судами. Согласно общему правилу, изложенному в ст. 28 ГПК РФ иск о восстановлении нарушенного права подается в суд по месту жительства ответчика. Иск против организации подается в суд по месту нахождения организации. Однако законодатель сделал исключение из этого правила в случае возникновения трудовых споров: иск о восстановлении прав работника может быть подан в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). Это означает, что работник может подать иск как по месту жительства, так и по месту нахождения организации работодателей.

Еще один важный момент – сроки обращения в суд. Законодатель установил их как для работника, так и для работодателя, с разными сроками для разных категорий дел. В частности, согласно ст. 389, 392 ТК РФ, срок исковой давности:

Следует отметить, что несоблюдение срока давности часто становится поводом для отклонения иска (определение Рязанского районного суда от 30 марта 2011 г. № 33-530, Санкт-Петербургский городской суд от 24 марта 2011 г. 33-4113 / 11, Кассационный районный суд г. Вологды от 25 марта 2011 г. № 33-1279 и др.) Отсутствие указанного срока не является основанием для отказа в признании иска.

Примечание: суд может рассмотреть вопрос о несоблюдении срока подачи заявления о защите нарушенных прав только в том случае, если ответчик укажет на это (ст. 12 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ ).

Суд может восстановить отсроченный срок, если сочтет причины неисполнения обоснованными. В постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Верховный Суд Российской Федерации рекомендовал обстоятельства, препятствующие обращению работника в суд, вовремя разрешить личный трудовой спор (болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обратиться в суд из-за обстоятельств непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи) рассматривались как законная причина для превышения срока срок обращения в суд.

Чтобы обратиться в суд, необходимо составить иск. Форма и содержание этого документа определены ст. 131 ГПК РФ, в соответствии с которым уточняет:

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его адвоката, ответчика, другая информация, имеющая отношение к рассмотрению и разрешению дела, а истец может подать свой запрос.

В качестве стороны трудового спора работодатель обычно действует через директора предприятия или юриста. Их разрешение должно быть оформлено надлежащим образом (ст. 54 Гражданского процессуального кодекса): глава коммуны должен приложить к ходатайству постановление о его назначении и документ, подтверждающий его полномочия, юрист – доверенность организации на представление интересов. перед судом.

Читайте также:  Стоимость составления завещания на квартиру у нотариуса: сколько стоят услуги специалиста и какова цена документа?

Конечно, работодатель не обязан составлять, прежде всего, исковые заявления или давать по ним заключения, так называемые возражения на исковое заявление, оформленные в письменной форме и поданные истцу-работнику и в суд. В ответ работодатель должен предоставить доказательства, обосновывающие возражения (ст. 149 ГПК РФ).

Напомним, предварительное рассмотрение трудового спора проводится в предварительном судебном заседании (ст. 152 ГПК РФ). Там стороны узнают о своих правах, разъясняют свои претензии, подают заявления (о пропущении срока защиты нарушенного закона, о проведении экспертизы и т. Д.). Более того, именно на предварительном судебном заседании судья пытается примирить конфликтующие стороны и предлагает мировое соглашение.

Во время слушания суд разъясняет права и обязанности сторон в споре, заслушивает их мнения, исследует доказательства, заслушивает свидетелей и предлагает сторонам выступить. Сначала говорит истец, потом ответчик. В любом случае последовательно излагайте свои мысли, четко и грамотно формулируйте требования. Помните, что в большинстве случаев суды на стороне работника, поэтому вам необходимо очень тщательно собрать и доказать обстоятельства, которые работодатель будет ссылаться на основание для своих требований и обвинений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса).

Изучив все доказательства, суд выносит определение и объявляет его независимо от того, удовлетворены ли требования истца. Письменное решение может быть подготовлено в течение пяти дней и вручается лицу, подписавшему спор, или отправляется по почте лицам, участвующим в деле.

Примечание: срок рассмотрения дел в суде составляет до двух месяцев со дня поступления заявления, а дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов рассматриваются и решаются в течение одного месяца по ст. 154 Гражданского процессуального кодекса.

В соответствии со ст. 336 ГПК РФ работодатель вправе обжаловать решение суда в суде вышестоящей инстанции в кассационном порядке. Кассационная жалоба подается в десятидневный срок со дня вынесения приговора суда по вопросам, связанным с вступлением в законную силу трудовых правоотношений. В случае восстановления или выплаты заработной платы этот срок составляет три месяца.

Приговор трудового суда подлежит немедленному исполнению (статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации) и может быть обжалована в суде надзорной инстанции только в течение шести месяцев с момента его вступления в силу (статьи 376, 377). ГПК РФ). Если работодатель задерживает исполнение решения и не издает приказ о восстановлении истца на работе, суд может назначить выплату средней заработной платы или разницы в заработной плате за весь период просрочки исполнения решения в соответствии со ст. . 396 ТК РФ.

Следует отметить, что в некоторых трудовых спорах участие прокурора обязательно (ст. 45 (3) ГПК РФ). В частности, он первым появляется в суде или может вмешаться на любой стадии судебного разбирательства в следующих случаях:

Подведем итог.

Как видите, у сотрудника достаточно возможностей защитить свои ущемленные трудовые права. И он также может обратиться в Инспекцию труда, хотя она не является одним из органов, обязанных разрешать индивидуальный трудовой спор, путем подачи заявления в LDC для разрешения спора. Инспекция труда является контрольно-надзорным органом и может отдать работодателю официальный приказ только в случае обнаружения нарушения трудового законодательства. Кроме того, инспекция труда не имеет права участвовать в разрешении трудового спора, если спор передан в суд (ст. 357 ТК РФ).

Поскольку суд обычно принимает сторону сотрудника, мы советуем вам не передавать дело в суд, а вместо этого попытаться разрешить спор путем переговоров или с помощью LDC.

Индивидуальные трудовые споры

В любых отношениях рано или поздно могут возникнуть разногласия. Трудовые отношения не исключение. У работодателя и его потенциальных, нынешних или бывших сотрудников разные интересы, а это означает, что нельзя исключать недопонимание относительно применения буквы и духа любого закона, касающегося их профессиональных отношений.

Рассмотрим, каковы проявления индивидуального трудового спора, какие проблемы входят в его рамки, а также как можно решить его с наименьшими потерями для всех вовлеченных сторон.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Не всякий конфликт интересов можно рассматривать как индивидуальный трудовой спор. Этот термин включен в Трудовой кодекс (статья 381), и его границы четко определены.

Вопрос: Если отсчет срока начинается 29 февраля, в какой день последний день годичного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора – 28 февраля или 1 марта?
Посмотреть ответ

Закон определяет индивидуальный трудовой спор (ИТС) как неурегулированный конфликт между сторонами, которые имели, имели или намереваются иметь трудовые отношения, по поводу разногласий по поводу использования на практике.

    Трудовой кодекс; Различные принципы трудового права; трудовой договор; дополнительные контракты; другие локальные акты.

Эта ситуация приобретает статус спора сотрудников только после того, как о ней было сообщено соответствующему органу, занимающемуся анализом и урегулированием таких проблем. Трудовой кодекс России регулирует эту процедуру в главе 60 (ст. 382-397), если соблюдаются все три особенности индивидуального спора.

Спор не может быть решен на месте. Обсуждаются вопросы трудового права, включенные в некоторые документы. В этом участвует регулирующий орган (комитет или суд).

Предметы индивидуального трудового спора

Никогда нельзя точно предсказать, когда работодатель и сотрудники не смогут прийти к соглашению. Наиболее распространены ИТС, связанные с:

    Оплата труда (заработная плата, премии, сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни и т. Д.) время, проведенное на рабочем месте (ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, незаконное увольнение и т. д.) условия труда (изначально неудовлетворительные для сотрудника или измененные в процессе сотрудничества) ущерб, причиненный добровольно или непреднамеренно сотрудником наложенные на работника дисциплинарные или административные санкции проблемы с трудоустройством (отказ в приеме на работу, увольнение с нарушением закона) вопросы квалификации (отсутствие согласия сотрудника на результаты и / или порядок получения сертификата, требование самостоятельно оплачивать обучение, незаконный испытательный срок и т. д.) Любые другие действия представителя работника и работодателя, которые другая сторона считает незаконными.
Читайте также:  Примеры заметок

Виды разбирательств по ИТС

Причина конфликта и его характер диктуют выбор юрисдикции, способной разрешить возникшую ИТС. Возможные варианты регресса:

    Орган более высокого уровня – если он имеет полномочия отдавать приказы работодателю в качестве стороны ИТС или отменять его решения. Комитет по трудовым спорам (LDC), который может помочь в достижении соглашения между работодателем и работниками по определенным вопросам; Суд – последний орган, созданный для разрешения всех споров.

ВНИМАНИЕ! Орган, уполномоченный заниматься конфликтом, и орган, способный его прекратить, не всегда идентичны. Например, восстановление на работе после незаконного увольнения оправдано как в административном производстве (инспекцией труда), так и в судебном порядке. В первом случае конфликт может закончиться до того, как он достигнет статуса ITS.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров формируется в соответствии со статьей 384 ТК РФ.

Если в организации нет такого комитета, он может быть назначен в течение десяти дней с момента возникновения конфликта «по запросу» как сотрудника, так и руководителя. Для его создания необходимо провести общее собрание сотрудников, на котором утверждаются делегаты сотрудников. Вновь созданная НРС должна состоять из равного числа представителей работников и работодателей. Со стороны работодателя члены LDC назначаются руководством.

Порядок обращения

Если сотрудник обнаруживает, что его права были нарушены, и не может решить проблему немедленно, у него есть три месяца, чтобы подать иск в LDC. Он представляет этому органу документ, в котором излагает суть возникающих противоречий и свои аргументы. Приложение зарегистрировано LDC.

ВАЖНО: Если трехмесячный срок подачи апелляции превышен, LDC имеет право, после рассмотрения обоснованности причин, продлить возможность подачи апелляции.

Комиссия должна рассмотреть апелляцию и принять определенные меры не позднее, чем через 10 дней после получения апелляции. С этой целью проводится одно или несколько заседаний НРС, которые считаются действительными, если кворум составляет не менее половины всех членов, представляющих каждую сторону. Присутствие самого заявителя приветствуется, но это его право, а не обязанность. Комитет может приглашать на свои заседания лиц, которые могут объяснить ситуацию: свидетелей, экспертов, специалистов, а также требовать предоставления необходимых документов.

Вынесение решения

После всестороннего анализа данного трудового спора комиссия обязана сделать выводы и указать направления разрешения ситуации. Для этого проводится тайное голосование и подсчитываются голоса: важно абсолютное большинство.

Решение оформляется в письменной форме и состоит из 2 частей: обоснование – пояснительная и результат – и инструкции, которым необходимо следовать. Следующие элементы являются обязательными в тексте принятого решения:

    данные организации, наименование структурного подразделения, имя и фамилия руководителя; данные работника, подавшего жалобу (имя и фамилия, профессия, должность); Список людей, присутствующих на встрече LDC (имена и должности); дата обращения; Дата проведения заседания Комиссии по данному вопросу; суть проблемы; решение принято с обязательным законодательным обоснованием; результаты тайного голосования.

Документ должен быть подписан и заверен печатью организации или собственной печатью НРС.

Текст решения направляется обеим сторонам не позднее чем через 3 дня после его утверждения. После его выдачи у работника есть десять дней на обжалование его результатов (в суде), и работодатель имеет такое же право.

Исполнение решения

По истечении 10 дней судебного обжалования решение должно быть приведено в исполнение. На это отводится три дня.

Если сотрудник или его оппонент в суде не выполнили рекомендации ГТК в течение трех дней, комиссия составляет специальный сертификат и выдает его потерпевшей стороне – исполнительный документ, дающий ему право обратиться в судебный пристав для обязательное выполнение рекомендаций.

Разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке

Как правильно выбрать авторитет для решения проблемы? По ряду вопросов LCC вряд ли сможет помочь. Закон (статья 391 ТК РФ) определяет определенные ситуации, которые должны рассматриваться только судом:

    Незаконное увольнение (вопросы восстановления); Формулировка оснований для увольнения, определение текущей даты; проблемы с переходом на другой сервис; споры о вознаграждении (например, за вынужденное отсутствие на работе); бездействие или юридически необоснованное поведение работодателя в области защиты персональных данных недостаточная безработица; различные формы дискриминации.

Работодатель тоже может обратиться за помощью в суд, но список претензий намного короче:

    Возмещение материального ущерба, причиненного по вине работника; В иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

Юрисдикция, исключающая LTC, также распространяется на трудовые споры, если:

    работник работает на физическое лицо, не имеющее формального статуса индивидуального предпринимателя; Работодатель – религиозная организация.

ВНИМАНИЕ! Во всех других ситуациях суд, как судебный орган для ITS, будет компетентен только в случае обжалования решения, вынесенного Комитетом по трудовым спорам.

Оцените статью
Добавить комментарий