Минимальная заработная плата с 1 января 2021 года: повышение минимальной заработной платы в России

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 года: повышение минимальной заработной платы в России

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 662 рубля. Минимальная заработная плата влияет на размер заработной платы и пособий. Мы сообщаем вам, как новая минимальная заработная плата может повлиять на вас.

Что такое МРОТ

Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата. Это минимум, который работодатель должен платить ежемесячно. Это требование распространяется на все профессии – не важно, промоутер это, водитель или генеральный директор.

Есть еще понятие «прожиточный минимум». Это фиксированная сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь – от медианного дохода на душу населения. Что это такое, знает каждый бухгалтер. В этой статье имейте в виду, что расчет изменился.

Минимальная заработная плата привязана к прожиточному минимуму. Минимальная заработная плата на следующий год установлена ​​на уровне не ниже прожиточного минимума.

Динамика МРОТ за пять лет

В России минимальная заработная плата за последние пять лет выросла в восемь раз: с чуть более шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.

Информация о федеральном минимальном размере оплаты труда с 2016 года.

Дата введения Минимальная ежемесячная минимальная заработная плата, в месяц
01.01.202112 792 ₽
01.01.202012 130 ₽
01.01.201911 280 ₽
05.01.201811 163 ₽
01.01.20189489 ₽
07.01.20177800 ₽
07.01.20167500 ₽
01.01.20166204 руб.

Кто устанавливает региональный МРОТ

Минимум установлен на федеральном уровне: с 1 марта 2021 года минимальная заработная плата составляет 0,7 12792 в месяц.

Регионы могут определять свой лимит, главное – соответствовать требованиям: при желании можно увеличить его по сравнению с общероссийским, но нельзя его уменьшать. Однако для работников государственного сектора ничего нельзя изменить: применяется их минимальная федеральная заработная плата.

Каждый регион решает, стоит ли и на сколько повышать минимальную заработную плату, поэтому ее размер может быть разным. Условия устанавливаются в специальном контракте.

Регионы вправе применять одновременно две минимальные зарплаты: федеральную и региональную. Например, в Тульской области минимальная заработная плата для коммерческих работников, таких как магазины, фитнес-клубы и клубы, составляет 14 200 человек, а минимальная заработная плата в государственном секторе для государственного сектора составляет 12 792 рубля.

Пример повышения региональной минимальной заработной платы с 1 марта 2021 года.

Город или регион Минимальная ежемесячная заработная плата
Москва20 589 ₽
Санкт-Петербург Санкт-Петербург19 000 руб.
Московский регион15 000 руб.
Тульская область,
₽ для внебюджетных организаций
14 200 ₽
Калининград14 000 ₽

Что зависит от МРОТ

Минимальная заработная плата влияет на размер заработной платы и некоторые льготы.

Заработная плата. Суть здесь проста: поскольку существует минимальная заработная плата, это означает, что работник не должен получать меньше этой суммы. Для этого работник должен выполнить все обязательства по трудовому договору и проработать полный месяц. Что делать, если работало меньше, зависит от формата работы.

    То, что считается полным рабочим днем ​​- искусство. 91 ТК РФ Как учитывается минимальная заработная плата за почасовую работу – письмо Минтруда от 5 июня 2018 г. № 14-0 / 10 / B-4085

Уборщица убирает офис только утром и получает зарплату 7-7000 в месяц. Это меньше минимальной заработной платы, но это не считается нарушением, поскольку она работает неполный рабочий день.

Преимущества. Минимальная заработная плата влияет:

    на пособие по болезни – в связи с временной нетрудоспособностью; пособие по беременности и родам – ​​по беременности и родам; детское пособие – по уходу за ребенком до 18 месяцев.

Как рассчитываются надбавки – это тема бухгалтера, но для бизнеса важно, чтобы при оценке суммы учитывалась средняя заработная плата сотрудника. Даже если она по причинам ниже минимальной заработной платы, она все равно считается минимальной заработной платой. Принцип одинаков для всех пособий: по больничному листу, декретному отпуску и пособию на ребенка.

Читайте также:  Что такое электронная подпись: как ее получить и для чего она нужна - Сбербанк

Что не зависит от МРОТ

Минимальная заработная плата не влияет на пересчет надбавок, таких как сверхурочная работа или коэффициент площади.

Работаем сверхурочно и по выходным. Все внеплановые работы должны оплачиваться, и любая дополнительная заработная плата не включается в минимальную заработную плату.

Предположим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис наводнен соседями, и начальник просит сотрудников уйти в субботу, чтобы помочь разобраться с мокрыми вещами. Это пример работы на выходных, за которую они заслуживают вознаграждения.

Другой пример. Магазин платит уборщицам 10 000 рублей в месяц, что меньше минимальной заработной платы. Режиссер изредка просит ее пойти куда-нибудь в выходной и доплачивает за это.

Общая ежемесячная сумма – это заработная плата плюс сверхурочные, только на уровне минимальной заработной платы. Однако это нарушение закона: он должен платить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, тем более за работу в отпуске.

Увеличивается. В некоторых случаях работодатель обязан увеличить выплаты на региональные коэффициенты. Они применимы на Крайнем Севере и приравненных к ним районах.

Факторы могут отличаться в разных регионах. Например, в Томской области этот коэффициент равен 1,50, а в Якутии коэффициент на территории, прилегающей к алмазному руднику, равен 2.

Независимо от того, какой коэффициент применяется к работникам, эта надбавка все равно считается выше минимальной заработной платы. То есть нельзя сказать, что это уже учтено в расчетах: это нарушение закона.

Другие надбавки также считаются сверх минимальной заработной платы, например, если они предназначены для совместной работы или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года самозанятые лица платили взносы из минимальной заработной платы. Впоследствии этот стандарт был отменен, и были введены постоянные взносы. В 2021 году они остаются в силе, меняется только их количество.

    Изменился порядок расчета взносов – Закон № 335-ФЗ. Взносы для индивидуальных предпринимателей

Порядок расчета МРОТ в 2021 году

По состоянию на 2021 год считается ТОиР. Раньше он ассоциировался с прожиточным минимумом, а теперь – со средней заработной платой. Этот показатель делит всю заработную плату на две части: одна половина работников получает заработную плату выше определенного значения, другая половина – ниже.

Такой способ оценки лучше дает реальную картину, поскольку эта цифра не завышена высокими зарплатами руководителей. Вместо этого эксперты рассматривают сумму, полученную группой рабочих с более или менее одинаковыми условиями труда, профессией и должностью.

Что если не менять зарплату

Если заработная плата ниже минимальной заработной платы, работодатель рискует потратить время на инспекцию труда и, возможно, наложить штраф. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один реальный штраф для компании составляет 50 000 рублей.

Недостаточная заработная плата может стать преступлением, но только если будет доказана заинтересованность руководства. Сомнительно, чтобы один или даже десять сотрудников могли быть привлечены к ответственности, но формально это возможно. Так что лучше следить за тем, чтобы вся заработная плата соответствовала минимальному размеру оплаты труда.

МРОТ — 2021: изменения

Новая методика расчета предполагает, что с 1 января 2021 года минимальная заработная плата увеличится на 5,5% до 12 792 рубля. И это выше, чем действующая редакция Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Однако размер минимальной заработной платы на 2021 год федеральным законом еще не установлен.

    Минимальная заработная плата в 2021 году Размер минимальной заработной платы за работу в 2020 году Заработная плата ниже минимальной: ответственность и штрафы Региональная минимальная заработная плата Минимальный размер оплаты труда при определении заработной платы сотрудников в филиале общества с ограниченной ответственностью Иностранцы и заработная плата ниже минимальной Минимальная заработная плата, полуночные надбавки и региональные коэффициенты

Размер МРОТ в 2021 году

В Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в порядок расчета минимальной заработной платы. Действующая редакция предусматривает, что с 1 января минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных в России во втором квартале прошлого года. Такая система действует два года – с 1 января 2019 года.

Читайте также:  Указанная методика расчета; страховые взносы; - 2017-2019 - рН

Исходя из такой логики расчета, минимальная заработная плата на 2021 год должна составить 12 392 рубля. И это подтверждено Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

Однако законопроект, который сейчас рассматривается в первом чтении, предлагает повысить минимальную заработную плату в 2021 году – 12 792 рубля. По всей видимости, эта инициатива связана с последствиями затяжной пандемии.

Новая методика расчета МРОТ

Предлагается, чтобы минимальная заработная плата теперь зависела от средней заработной платы в предыдущем году.

В законопроекте указано, что с 2021 года соотношение минимальной заработной платы к средней заработной плате составит 42%. Этот показатель будет пересматриваться не реже одного раза в пять лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения следующего года.

Что такое медианный среднедушевой доход

Под этим понятием следует понимать значение денежного дохода, при котором у половины населения средний доход на душу населения ниже этого значения, а у другой половины выше этого значения.

Средний доход на душу населения рассчитывается с учетом собранной статистической информации.

Размер МРОТ в 2020 году

С 1 января 2020 года размер МРП составляет 12130 рублей в месяц – это 100% от величины прожиточного минимума на второй квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), Размер минимальной заработной платы увеличился на 7,5%.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важна минимальная заработная плата? По многим причинам. Во-первых, от этого зависит ваш заработок. Работодателям не разрешается выплачивать штатным сотрудникам меньше минимальной заработной платы, которая указана в статье 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью проработавшего и выполнившего трудовые нормы (обязанности сотрудника) за это время». срок, не может быть ниже минимальной заработной платы. оплаты труда “.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть ниже минимальной, если работник работает неполный рабочий день или совмещает работу. «Заработная плата может быть ниже минимальной. Заработная плата включает, помимо заработной платы, различные надбавки и поощрительные надбавки (статья 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к заработной плате или льгот, работник получает сумму, превышающую или равную минимальной заработной плате. Если заработная плата работника по-прежнему ниже минимальной заработной платы, работодатель должен платить до минимальной заработной платы “.

Ведение бизнеса в соответствии с законом. Услуги для частных предпринимателей и обществ с ограниченной ответственностью до 3 месяцев

Работодатель должен понимать, что они подвергаются высокому риску, если их работникам платят меньше минимальной заработной платы. Инспекция труда может наложить на него штраф. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Коллективного трудового договора РФ, такое нарушение влечет предупреждение или административное наказание в размере от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

За повторные нарушения налагается штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностных лиц и от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструд подчеркивают, что в случае совмещения должностей должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата, исчисляемая пропорционально отработанному времени – в зависимости от вида работы или иных условий, указанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ. ).

Таким образом, заработная плата работника, занятого неполный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы, рассчитываемой пропорционально отработанному времени.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию Консультант Плюс

Региональный МРОТ

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального минимального размера оплаты труда, действующего на всей территории России, регионы могут устанавливать свой минимальный размер оплаты труда. Он определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации.

По закону минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Однако региональные власти вправе довести размер минимальной заработной платы до федерального стандарта или увеличить ее.

У работодателей есть 30 дней, в течение которых они могут направить в службу занятости письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате за работу в данном регионе. Молчание автоматически означает согласие, т. е. если они не отправляют отказы, они заключают договор.

МРОТ в Москве на 2020 год

Минимальный размер оплаты труда в Москве в размере 20 195 рублей установлен постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и действует с 1 октября 2019 года.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, установив минимальный размер оплаты труда в этом месте на уровне 12800 рублей.

Отсюда следует, что ежемесячная оплата труда работающего в Ленинградской области лица, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на который распространяется региональное соглашение, не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Ленинградской области при условии, что это лицо полностью отработало норматив рабочее время в заданный период и соответствовали нормативам работы.

Повышение минимальной заработной платы часто вызывает вопрос об индексации заработной платы: обязательно ли это? Об этом мы писали ранее в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Часто возникают ситуации, когда общество с ограниченной ответственностью зарегистрирован в одном субъекте Российской Федерации, но его сотрудники работают в филиале общества с ограниченной ответственностью. в другом субъекте. Какова минимальная заработная плата в этом случае при определении заработной платы младших сотрудников?

В таком случае законно устанавливать заработную плату на основе минимальной заработной платы, согласованной в учреждении-учредителе, в котором находится дочернее предприятие.

Как упоминалось выше, минимальная заработная плата может быть установлена ​​региональным соглашением в субъектах Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. Минимальный размер оплаты труда в одном из субъектов Российской Федерации может быть установлен для работников, осуществляющих деятельность в данном субъекте, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Следует отметить, что на иностранцев, как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Кроме того, в Распоряжении Правительства РФ от 24 марта 2003 г. № 167 указано, что принимающая сторона обязана обеспечивать иностранному работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

Северные надбавки и региональные коэффициенты не входят в размер минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. С них взимается сверх минимальной заработной платы.

В частности, на некоторых указывает тот факт, что труд рабочих, занятых в районах с особыми климатическими условиями, оплачивается по повышенным ставкам. 2 статьи 146 ТК РФ.

Заработная плата на Крайнем Севере и в аналогичных регионах рассчитывается с использованием региональных коэффициентов и процентов надбавки к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на список рассылки, и мы поможем вам понять требования правил, посоветуем, что делать в спорах, и научим, как зарабатывать больше.

Оцените статью
Добавить комментарий