Нормы вознаграждения (урегулирование Niuance дополнительный отпуск на работу на севере) – KEDR – Advisor

Нормы вознаграждения (урегулирование Niuance дополнительный отпуск на работу на севере) – KEDR – Advisor

НТВП “Кедр – Консультант”

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Право-инфо

ПРАВИЛА СЕВЕРНОГО ОТПУСКА (Нюансы учета дополнительного отпуска за работу на Севере)

По словам журнала «Основная книга

Работодатель, расположенный на далеких северах и эквивалентных районах, должен предоставить сотрудникам дополнительные праздничные каникулы.

Определение продолжительности праздника

Продолжительность отпуска зависит от места пребывания работника:

– 24 календарных дня на крайнем севере;

– 16 календарных дней в оборудовании с дальним севером;

– 8 календарных дней – в других северных регионах, где установлены региональный коэффициент и процентное пособие на вознаграждение.

Кроме того, жители севера получают отпуск по собственной стоимости на некоторое время, необходимое для поездки в отпуск и обратно.

Правила присоединения листьев

Северные жители могут сочетать ежегодный отпуск, но не более 2 лет. Таким образом, они могут использовать праздник один раз в два года, а не каждый год. Однако длина отпуска при сочетании отпуска не должна превышать 6 месяцев. Период отпусков отпускает свободный период отпуска, необходимый для поездки в и из ставки отпуска, также включен в период товаров.

Если после их комбинации весь период годового отпуска длиннее 6 месяцев, часть отпуска, превышающего 6 месяцев, добавляется в годовой отпуск в течение следующего года.

Пример. Объединение годового отпуска в странах Северной

Работник организации с штаб-квартирой в Воркуте (крайне Северный регион) имеет право на следующие праздники

– годовой базовый продленный отпуск в размере 56 календарных дней – как педагогический работник;

– дополнительный 24 календарь ежегодный отпуск;

– Дополнительный ежегодный отпуск для Wombozement Time – 14 календарных дней.

Сотрудник не воспользовался выходным отпуском в прошлом году, потому что он решил объединить уход в течение 2 лет. Она дает ему с 1 августа 2016 года.

В путешествие на место отдыха и нужны 10 календарных дней.

Общий годовой отпуск сотрудника составляет 94 календарных дней (56 календарных дней + 24 календарных дня + 14 календарных дней).

После годового отпуска в течение двух лет общая продолжительность праздника составляет 188 календарных дней.

Продолжительность праздника не может превышать 6 месяцев. В вышеупомянутом 6 месяцев работника использует 174-дневный отпуск календаря и 10 дней, чтобы добраться до остальных и обратно – в общей сложности 184 календарных дней. Сотрудник должен начать работать 10 февраля 2017 года (4 ноября, 1 – 8 января – Рождественские дни – не включены в число дней отдыха).

Сотрудник будет иметь 14 календарных дней (188 календарных дней – 174 календарных дней) неиспользованного отпуска, который добавлен в регулярный годовой уплатный отпуск на 2017 год.

Сотрудники имеют право на первый северный отпуск через 6 месяцев.

Как и в случае первичного отпуска, первый дополнительный уплатный отпуск с полуночи может быть использован после шести месяцев работы в данной организации (все или часть дополнительного отпуска). Однако, если невозможно использовать праздник после шести месяцев работы, вы должны воспользоваться праздником через 11 месяцев.

С согласия руководителя можно предоставить базовый и дополнительный отпуск до шести месяцев работы.

Северный отпуск может быть заменен выравниванием отпуска без освобождения от работы

По просьбе сотрудника дополнительный ежегодный отпуск может быть заменен оплачиваемый отпуск без необходимости освобождать от работы. Существует только одно исключение: этот праздник не может быть заменен финансовой компенсацией для беременных женщин. Это означает, что такая замена невозможна, пока сотрудники по беременности и родам. Тогда нет ограничений на оплату компенсации. Замена оказания на беременности по беременности по беременности имуществу – это ваше право и не обязанность. Поэтому можно отклонить такой вывод и позволить работнику использовать северный отпуск.

Внимание! Часть 28 календарных дней отпуска – основной ежегодный отпуск – может быть заменена только денежной компенсацией в случае увольнения.

А теперь давайте рассмотрим особенности предоставления северных отпусков отдельным категориям работников.

Отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, сотруднику службы пробации) для сопровождения ребенка до 18 лет в профессионально-техническом или высшем учебном заведении. находится в другом городе. Такой отпуск предоставляется на срок, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, отпуск предоставляется один раз на каждого ребенка.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на полуночный отпуск на тех же основаниях.

Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, имеют право на 24 календарных дня и 16 календарных дней дополнительного отпуска, соответственно, для работы в этих районах и районах.

Этот отпуск добавляется к основному ежегодному отпуску. Общий (накопительный) размер ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь подсобные рабочие работают в суровых климатических условиях не только на основной работе, но и на условиях неполного рабочего дня.

Для работающих неполный рабочий день в других регионах Севера также суммируются годовой основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Для командировки на север дополнительный отпуск не предоставляется.

Периоды деловой поездки на Крайний Север и приравненные к нему районы не дают работнику (за исключением экспедиционных работников, круглогодичных мероприятий, разведки нефти и газа) дополнительный отпуск. Однако работники, которые часто и длительно находятся на Севере в командировках, могут предусмотреть дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном договоре или трудовом договоре. Однако вознаграждение за такой отпуск не может быть включено в налоговые расходы.

Работники, работающие в системе вахты, имеют право на дополнительный полуночный отпуск.

Читайте также:  Банк победил в суде по кредиту: что будет дальше? Центр юридического сопровождения Нолоса для должников

Вахтовым работникам, которые приезжают из других регионов для работы на Крайнем Севере, полагается 24 календарных дня дополнительного полуночного отпуска. В то же время календарные дни ротации на Крайнем Севере и фактические дни поездки, предусмотренные графиком ротации, включаются в период отпусков. Другими словами, вахтовики имеют право на

работа на Крайнем Севере – 2 календарных дня отпуска за каждый месяц смены (24 календарных дня / 12 месяцев);

работа в регионах, приравненных к Крайнему Северу – 1,33 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (16 календарных дней / 12 месяцев);

работа в других регионах Севера – 0,66 календарных дней отпуска за каждый сменный месяц (8 календарных дней / 12 месяцев).

Расчет среднего заработка на оплату полуночного отпуска осуществляется в обычном порядке. И региональный коэффициент, и надбавка по процентам включаются в выплаты, учитываемые при расчете отпускных. Если основной и полуночный отпуск предоставляются одновременно, средний заработок рассчитывается один раз за 12 календарных месяцев, предшествующих дате такого отпуска. Если работник не берет дополнительный отпуск одновременно с основным отпуском, его средний заработок следует пересчитать с учетом нового расчетного периода.

Статья 321 ТК РФ; Статья 14 Закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.

Статьи 122, 322 ТК РФ.

Статья 287, 321 ТК РФ; раздел. 5 Отзыв, утвержден Президиумом Верховного Совета 26 февраля 2014 г.

п. 4 Инструкция, утвержденная Распоряжением Министра труда от 22 ноября 90 г. N 2.

п. 24 Ст.270 НК РФ

Ст.302, 321 ТК РФ.

п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922

Статья 139 НК РФ; служба поддержки “k” абзац 2, сек. 4 постановления, утвержденного постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 ст. 139 Трудового кодекса. 2007 N 922

Полный текст статьи читайте в журнале “Księga Główna” 2016, N 14

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Проживание и работа на Крайнем Севере и в районах, эквивалентных природно-климатическим факторам, позволяет работникам этих территорий пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работниками, занятыми на других территориях Российской Федерации. Эти особенности связаны с тем, что работа в сложных климатических условиях негативно сказывается на здоровье сотрудников. Одна из гарантий – дополнительный отпуск – об этом мы и расскажем в этой статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, которые получают не только сотрудники, уходящие в отпуск, но и члены их семей.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Таким образом, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий утвержден в 1967 году и продолжает действовать в редакции Постановления Совета Министров СССР от 01.03.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений. в Перечень районов и территорий Крайнего Севера, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «с изменениями и дополнениями, уже внесенными в него законодательством Российской Федерации.

Следует отметить, что права субъектов Российской Федерации расширены. В соответствии с частью 2 статьи 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам с Севера могут устанавливаться на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов. акты органов местного самоуправления, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, вытекающие из финансовых возможностей субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей

Помимо Трудового кодекса, гарантии для жителей Севера предусмотрены Законом № 4520-1 [1], который распространяется на лиц, работающих на постоянной или временной основе в организациях, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, независимо от формы. собственности, а также лиц, проживающих в определенных районах и населенных пунктах (ст. 1).

Продолжительность дополнительного отпуска

В соответствии со ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона 4520-1, помимо установленного законом дополнительного оплачиваемого отпуска (например, за ненормированный рабочий день), лица, работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним районах, имеют право на дополнительный ежегодный компенсационный отпуск в размере

    На Крайнем Севере – 24 календарных дня; Для районов Крайнего Севера: 24 календарных дня; и 16 календарных дней в районах, приравненных к Крайнему Северу; В остальных регионах Севера, где региональный коэффициент и надбавка к заработной плате постоянны, 8 календарных дней.

Это означает, что продолжительность дополнительного отпуска для «северных жителей» зависит от территории, на которой они работают.

Стоит отметить, что дополнительный отпуск также предоставляется лицам, выезжающим на вахтовую работу на Крайний Север и в аналогичные регионы из других регионов (ст. 302 ТК РФ).

Пожалуйста, обратите внимание

ТК РФ не включает нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в календарные дни отпуска в соответствии со ст. 120 ТК РФ.

Отдельно хотелось бы поговорить о предоставлении дополнительных отпусков «северным работникам-совместителям».

Прежде чем пояснить, какие гарантии могут быть даны совместным сотрудникам, работающим в северных регионах, отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ, все гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Однако из положений части 2 указанной статьи, а также раздела 5 Обзора Верховного Суда РФ, практикуется осмотр основного рабочего места. Из проверки Верховного суда РФ практика рассмотрения судами дел, связанных с выполнением работы гражданами в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [2], показывает, что положения ст. 287 TWC RF не распространяется на дополнительные праздники, поскольку ст. 321 ТВК РФ предусматривает особый стандарт: дополнительный отпуск работникам, работающим в регионах и полусеверных районах, предоставляется на общих условиях, то есть 24 и 16 календарных дней соответственно.

Суммирование отпусков

Например: работник работает на территории, соответствующей Крайнему Северу, во вредных условиях (по специальной оценке условия труда на его рабочем месте относятся к опасным по 2 степени), а коллективным договором или локальным нормативным актом организации предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Общая продолжительность дополнительного отпуска составит 23 календарных дня, в том числе:

Читайте также:  Льготы для учителей в 2021 году: в городе и в деревне, на что они имеют право и как их получить, положения и документы

    7 календарных дней – для работы во вредных условиях труда; 16 календарных дней – при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Примечание

Учителям специальных школ и отделений высших и средних школ и других учебных заведений, если они трудоустроены в данной школе или учреждении в начале учебного года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск предоставляется во время летних каникул. одновременно с ежегодным основным отпуском (п. 36 Инструкции 2 [3]).

Однако регламент предусматривает ограничение суммирования праздников для «северных жителей». Итак, в силу частей 3 и 4 ст. 322 ТК РФ, полное или частичное дополнение ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, допускается не более двух лет. В этом случае общая продолжительность предоставленного отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время неоплачиваемого отпуска, необходимого для проезда к месту отпуска и обратно. Любая неиспользованная часть оплачиваемого ежегодного отпуска сверх шести месяцев добавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день, общая (совокупная) сумма оплачиваемого ежегодного отпуска также определяется в общих чертах: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Гарантии «северянам», имеющим детей

    наличие необходимого для отпуска стажа работы родителей ребенка; Документ (повестка) из учреждения среднего или высшего профессионального образования, подтверждающий допуск ребенка к вступительным экзаменам, или иной документ.

Отпуск на время пути

Проездные расходы

Следует уточнить, что ст. 325 ТК РФ определяет нормы оплаты труда:

    Для федеральных государственных органов; для государственных внебюджетных фондов; для федеральных государственных учреждений.

Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 Порядок возмещения расходов на проезд и багаж до места отдыха и обратно лицам, работающим в бюджетных организациях, расположенных на Крайнем Севере и в районах. приравненные к нему, и их семьи (далее – Порядок № 455). Однако этот порядок распространяется только на сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, размер, условия и порядок возмещения затрат на проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно определяются органами власти субъектов Российской Федерации. . Для сотрудников организаций, финансируемых из местных бюджетов – органами местного самоуправления. Однако уровень заработной платы в бюджетных организациях, финансируемых из регионального или местного бюджета, не может быть ниже, чем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, поскольку в соответствии со ст. 5 сек. 9 ТК РФ, нормативные акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить ТК РФ и федеральным законам.

В качестве примеров нормативных актов субъектов Российской Федерации, регулирующих вопрос о компенсации расходов на проезд и транспортировку багажа к месту отдыха и обратно, можно привести:

Закон Камчатского края от 6 марта 2008 г. №15 «О гарантиях и компенсациях лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета»; Закон Ненецкого автономного округа от 06.01.2011 г. 2005 г. № 551-ОЗ «О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лицам, получающим стипендии из областного бюджета»; Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 г. № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, проживающих в Ямало-Ненецком автономном округе». Таким образом, бюджетные организации по основному месту работы будут платить «северному» работнику.

    выезд к месту отдыха на территории РФ и обратно; норма бесплатного провоза багажа (до 30 кг); расходы на проезд и транспортировку багажа для неработающих членов семьи сотрудника (мужа, жены, несовершеннолетних детей, которые фактически проживают с сотрудником), независимо от того, когда сотрудник находится в отпуске.

Согласно пункту 11 Приказа № 455, работник должен подать письменное заявление о возмещении транспортных расходов и провозных расходов до места отпуска и обратно не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Оплата проезда и багажа производится по заявке работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости поездки. Окончательная оплата производится по возвращении из отпуска на основании билетов или иных документов.

Для окончательного расчета сотрудник учреждения обязан предоставить отчет о понесенных расходах вместе с оригиналами проездных и транспортных документов (билеты, квитанции на багажную квитанцию, другие транспортные документы), подтверждающий понесенные сотрудником расходы. в течение трех рабочих дней со дня возвращения из отпуска на работу и членов его семьи. При необходимости справка о командировочных расходах, выданная транспортной организацией. В этом случае, если работник не использовал предоставленные деньги в качестве первоначальной компенсации на проезд к месту отдыха и обратно, он обязан вернуть их полностью.

Пожалуйста, обратите внимание

Если территория относится к другим регионам Севера (не к регионам Крайнего Севера или аналогичным районам), и если к этой территории применяется региональный коэффициент и надбавка к заработной плате, командировочные не выплачиваются.

Работодатель оплачивает транспортные расходы работника до места отдыха и обратно один раз в два года. Право на компенсацию за первый и второй годы службы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год службы (пункт 4 Постановления № 455).

Согласно письму Минфина РФ от 03.07.2006 № 03-05-01-04 / 200 отсчет 24 месяцев с даты присуждения компенсации не требуется, т. Е. Работодатель обязан оплатить проезд. расходы раз в два календарного года, а не каждые 24 месяца. Получается, что в дальнейшем работник учреждения получает право на компенсацию затрат за третий и четвертый годы непрерывной работы в этом учреждении – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятый год работы и тд.

Читайте также:  Самое важное, что вы должны знать о составлении завещания

Кроме того, следует обратить внимание на письмо Минздравсоцразвития РФ № 194-13 от 20 февраля 2009 г., в котором указано, что работник имеет право на компенсацию в общем порядке, в том числе при он уходит в отпуск в выходные перед отпуском и / или возвращается в выходные сразу после окончания отпуска.

На практике работодатели чаще всего имеют проблемы с применением положений об использовании права на переходы и уступки багажа для сотрудников.

В соответствии с § 2 пункт. 3 Правила № 455, условие выплаты дорожных и багажных расходов на членов семьи сотрудника организации является их поездка на место отпуска сотрудника (в одной деревне как часть существующего административного и территориального разделения) и возвращение ( как вместе с сотрудником и отдельно от него). Это означает, что если сотрудник и члены его семьи путешествуют и из отпусков, например, в отпуске, например, различные виды транспорта, но они проводят свой отпуск вместе, организация должна компенсировать путешествие и багаж, транспортируемый членами семьи сотрудников. Однако, если сотрудник проводит свой праздник отдельно от членов семьи (например, в другом городе), вышеуказанная выплата не производится членам семьи сотрудника.

В письменном виде Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 24.08.2006 г. № 1010-13 ситуации, в которых члены семьи могут использовать существующую компенсацию (когда они идут на место использования отпуска сотрудника, в то время как Сам сотрудник в отпуске)

    Если время прибытия в отпуске или время отправления в противоположном направлении членов семьи сотрудника во время его пребывания в отпуске различна; Если они размещены в различных санаториях, но они находятся в том же административном и территориальном подразделении.

Стоимость не понесена, если:

    Поездка проходит без участия сотрудника (например, в случае отправки детей в праздничный лагерь для детей за пределами штаб-квартиры бюджетного учреждения); Члены семьи покидают отпуск к месту, которое не одинаково с местом отпуска работника, а время праздника не покрывает.

По данным Министерства здравоохранения и социального развития, это связано с общем важности искусства. Трудовой кодекс 325 РФ, в котором говорится, что работодатель охватывает расходы на проезд к расходам в отпуске работника и перевозки багажа, которые не имеют членов, не являющихся членами, не являющимися семьями в то время, когда сам сотрудник находится в отпуске. Аналогичные выводы являются результатом пункта пункта 2 3 порядка № 455.

С другой стороны, постановление Конституционного суда РФ 18.03.2009 № ГКПИЛ9-92 § 2 PARA. 3 Правила № 455, указав условия для покрытия проезжей и багажных расходов на место отпуска и обратно для членов семьи сотрудников во время их пребывания в отпуске, считается неэффективным.

Судебная практика заключается в том, что положения российского трудового кодекса и Закона № 4520-1 показывают, что закон работодателя охватывает расходы на проезд работникам и из отпусков, которые используют сотрудника и неправильные члены его семьи, не зависит от одновременного использования, они оставляют отпуск. Кроме того, положения основного Закона РФ и Закона № 4520-1 не содержат требования о том, что сотрудник и члены его семьи находятся в том же административном и территориальном подразделении (FAS VIO 01/08/2012 № A58-92 / 12, FAS WSO от 01.06. 2010 № A75-9080 / 2009).

Мы говорили о продолжительности дополнительного отпуска «север», а также гарантий не только для сотрудников, уходящих на праздничные дни, но и членам их семей. В конце мы хотели бы обратить внимание на следующие вопросы.

При осуществлении трудовых договоров на время, указанные с работниками в соответствии с искусством. 59 Кодекса рабочей Федерации Российской Федерации, которые выполняют свою работу на севере и районах, приравниваемых к ним, дают им дополнительный отпуск по тем же принципам. Это означает, что если финансовый срок был заключен на срок менее двух месяцев или в течение сезона, он не лишает работника права на дополнительный отпуск. Его продолжительность будет рассчитана пропорционально рабочему времени.

Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ. Если рабочее место удаленного работника находится не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого удаленного работника (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях), право на дополнительный отпуск для работы на таких территориях определяется по месту жительства работника. , поскольку ТК РФ не предусматривает, что удаленные работники не имеют каких-либо особенностей в части предоставления вышеуказанных гарантий и компенсаций.

[1] Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим на Крайнем Севере и в равных местах».

[2] Утверждено Президиумом Верховного Совета РФ 26 февраля 2014 г.

[3] Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, прилегающих к Крайнему Северу, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждена Приказом Минтруда РСФСР № 2. от 22 ноября 1990 г.

Оцените статью
Добавить комментарий