Как организовать декретный отпуск в 2021 году

Как организовать декретный отпуск в 2021 году

Как правильно оформить декретный отпуск

Термин «декретный отпуск», которого нет в официальном законодательстве, обычно называют периодом отсутствия на работе по беременности и родам. До и после родов женщинам предоставляется возможность временно посвятить себя семье, не теряя при этом стажа и финансовой поддержки. Всем работающим женщинам полезно знать, как оформить отпуск, с которым большинство женщин имеет дело хотя бы один раз в своей жизни, а зачастую и более одного раза. Важные нюансы так часто заставляют «отдыхать» сотрудников персонала.

Декрет – отпуск комплексный

Под упорным жаргоном «декретный отпуск» на самом деле есть два разных листа, единственной общей чертой которых является их связь с рождением ребенка.

Декретный отпуск Отпуск по уходу за ребенком до полутора-трех лет по уходу за ребенком.

    у них разные базы; К ним относятся отдельно и каждый по-своему; разной продолжительности; они различаются по условиям оплаты работодателем и государством.

Их обычно называют «декретным отпуском», потому что на практике в большинстве случаев они происходят один за другим без перерывов между ними.

КОНЧИК! Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьями 255–256 ТК РФ. Особый и многолетний стаж работы не прерывается длительным декретным отпуском.

Кому положен декретный отпуск?

Трудовой кодекс предоставляет каждой работающей женщине право на отпуск по беременности и родам, а именно:

    Женщина, работающая по трудовому договору (стаж работы не имеет значения); Сотрудник, зарегистрированный в Бюро по трудоустройству с официальным статусом безработного Студент дневного отделения; Женщина на военной службе; женский военный и гражданский персонал.

ВНИМАНИЕ! Некоторые виды оплачиваемых субсидий в этом отпуске доступны каждому, а некоторые – только официально трудоустроенным беременным женщинам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При определении продолжительности декретного отпуска и даты его использования законодатель руководствуется не только естественным ритмом труда, но и заключениями ведущего врача-акушера, что отражено в соответствующих правовых актах.

У каждого вида декретного отпуска своя конкретная дата.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы перед родами женщине становится трудно или даже невозможно выполнять свои обычные профессиональные обязанности, а часто даже выезжать на работу. Государство дает ей возможность признаться временно нетрудоспособной, т. е. получить больничный на период до и после родов. Продолжительность этих периодов варьируется:

    перед ожидаемыми родами женщина может отдыхать 70 дней по календарю; После ожидаемых родов отпуск по болезни продлевается еще на 70 дней в случае нормальных родов и на 86 дней в случае сложных родов (в частности, кесарева сечения); Если ожидается рождение более одного ребенка, матери предоставляется двухнедельный отпуск до предполагаемой даты родов: отпуск по беременности и родам составляет 84 дня; Родители, имеющие близнецов или более детей, будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 110 дней после рождения ребенка; Расчет этих периодов начинается с больничного листа, выданного в роддоме, который оформляется в течение 30 недель при стандартной беременности и 28 недель при многоплодной беременности.

Если есть непредсказуемые расхождения в прогнозируемых датах, на которых основан отпуск по беременности и родам (например, если женщина родила раньше, перенесла или неправильно рассчитала дату родов), продолжительность отпуска по беременности и родам остается неизменной. Для его продления понадобится новая листка нетрудоспособности, на основании которой оформляется дополнительный отпуск.

Если женщина усыновляет маленького ребенка (до 3 месяцев), она также имеет право на такой же отпуск, что и отпуск по беременности и родам.

Советы для будущих матерей: как подать заявку на отпуск по беременности и родам

После завершения 30 недель (или 28 недель, если ожидается более одного ребенка), беременная женщина получает от врача в аппореальной клинике, свидетельство о неспособности работать, что подтверждается его превосходным. Беременный работник записывает рукописное приложение для отпуска по беременности и родам. Этот документ следует отметить причину будущего отсутствия с работы (BIP) и даты, рассчитанные на основе медицинского освобождения. Сразу же стоит добавить абзац о приложении для зарядки соответствующих преимуществ, в противном случае им придется обрабатываться отдельно. Департамент людских ресурсов выдает регулирование предоставления этого типа отпуска на основе медицинской заявки и освобождения. Беременная мать полностью свободна от профессиональных обязанностей со дня, указанного в заказе.

Кроме того, необходимо подготовить следующие документы:

    копия идентификатора; Сертификат доходов за последние 2 года; Номер банковского счета или номер кредитной карты (для передачи диеты); Сертификат от конституционного врача, который женщина зарегистрирована до 12 недель (за дополнительную плату взимается за предшествующую регистрацию).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Формализовано после рождения ребенка до прохождения посленатальных дней: первый праздник плавно проходит в другой.

Читайте также:  Как досрочно погасить ипотеку, когда выгодно сократить срок кредита, а когда стоит снизить ежемесячные платежи

ВАЖНО: Этот тип праздника, в отличие от первого, может быть использован не только матерью ребенка, но и через каждого человека, который будет присматривать за ним – отцом, родственником, опекуном, выбирая семью ребенка: возможно, если мать возобновит работать после родов.

Работа гарантий для людей, остающихся на этом отпуске:

    Поддержание работы в рабочей нагрузке «пшематиеньски»; Оплата ежемесячной компенсации работодателем; Вклад первых 1,5 года уход за ребенком на стажировку работы, право на пенсию; Нет возможности быть выпущенной перед отправкой работы.

Информация! Единственная разница между 1,5 годовым отпуском и 3-летним праздником – это ежемесячная выгода от работодателя и пенсионного обслуживания. Это не другой тип праздника, но одноразовый отпуск, который можно использовать в любое время, чтобы завершить 3-летний.

Документальное оформление

Мать или другое формально используемое лицо заканчивают письменное приложение к своему работодателю (это также относится к приложениям для 2 ежемесячных снятий – преимуществ и компенсация). Предоставление свидетельства о рождении ребенка. Если это не дает праздника, требуется сертификат, чтобы он не использовал право на отпуск по беременности и родам. Подготовка отдела управления (заявитель получает копию).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Невозможно одновременно использовать два отпуска по беременности и родам. Если до конца отпуска по беременности и родам женщина намерена родиться второго ребенка, даты в обоих заказах не должны перекрываться. В этой ситуации, с финансовой точки зрения, более выгодно для женщины состоит в том, чтобы скачать пособие по материнству, чем дальнейшее собрание вознаграждения от работодателя. Поэтому вы должны написать заявление о работе, а затем – новый праздник для второй беременности и доставки.

Для детей принятый родительский отпуск организован так же, как для детских родных.

Когда снова на работу?

Возвращение к работе по делу материнства возможно в любое время после предварительного уведомления об этом факте, работодатель с помощью заявления. В случае более раннего возврата работодателя придется выдать соответствующий заказ. В случае возмещения возврата через 3 года нет необходимости представить дополнительный заказ.

Отпуск может быть прерван и длительна, даже более одного раза. Заявление сотрудника прилагается к любому такому акту.

Как оформить декретный отпуск

Памятка для матери

Отпуск по беременности и родам обычно называет отпуск по беременности и родам. Иногда это родительский отпуск для детей в возрасте отходов до полутора лет или три года.

С юридической точки зрения, это два разных праздника – будут необходимы различные документы. Сроки, правила регистрации и льготы для них тоже разные.

О том, как рассчитать размер пособия по беременности и родам и как отменить декретный отпуск, мы уже писали. В этой статье давайте узнаем, как уйти в декретный отпуск. Я назову отпуск по беременности и родам сокращенным названием БиП, а отпуск по уходу – УзР.

Правила оформления

В законе нет подробных инструкций по использованию отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, но в различных нормативных актах указывается, кто и когда может брать отпуск по беременности и родам, как предоставляется пособие и какие документы требуются.

Право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком гарантируется Трудовым кодексом.

В декретный отпуск могут уйти только беременные женщины: он предоставляется на основании больничного листа. Его назначают на 30 неделе беременности или на 28 неделе, если женщина ожидает близнецов и более.

Отпуск по беременности и родам может использовать женщина, родившая ребенка, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Справку о декретном отпуске обычно выдает на бумаге акушер-гинеколог. В его отсутствие – терапевт или, в случае отсутствия врача, фельдшер.

Если женщина работает на нескольких работодателей, она должна получить несколько справок о болезни на каждое рабочее место.

Кроме того, например, два листка нетрудоспособности требуются, если женщина совмещает работу с самозанятостью. Один из них будет обращаться напрямую в Фонд социального страхования для получения пособия по беременности и родам в качестве индивидуального предпринимателя, если они добровольно платят взносы на социальное страхование.

Отпуск по беременности и родам оформляется врачом в электронном виде с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронного отпуска по болезни. Если работодатель не настроил электронную связь с ФСС, врач оформит бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет в ФСС электронный список болезни. Женщина получает бумажный талон, в котором указаны все необходимые данные: номер больничного листа, который его выдал, период нетрудоспособности.

Читайте также:  Трехстороннее соглашение о переводе долга

Бухгалтер по месту работы, заходя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа – стаж работы и средний дневной заработок сотрудника – и рассчитывает размер пособия.

Заявление на отпуск по беременности и родам. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по беременности и родам и приложить больничный, если он оформлен на бумаге.

Если больничный лист оформлен в электронном виде, к заявлению женщина прилагает выданный врачом талон.

Справка о заработке за последние 2 года потребуется, если женщина проработала у этого работодателя менее 3 лет. Этот документ нужен для расчета размера пособия.

Распоряжение об окончании декретного отпуска выдается по желанию женщины. Вы можете использовать единую форму Т-6 или создать свою собственную форму заказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам и УзР длится строго определенное количество дней.

Декретный отпуск. Сколько дней женщина будет находиться в отпуске по болезни из-за БИР, зависит от того, как протекали роды и сколько детей она родила.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды Количество дней до доставки Дней с момента доставки
Без осложнений7070
С осложнениями7086
Рождаются двое и более младенцев84110

То, что классифицируется как сложные роды, указано в специальной инструкции. К ним относятся, например, кесарево сечение или роды, во время которых женщина потеряла много крови.

В нем также указано, как врачи должны продлевать декретный отпуск, если у женщины возникли осложнения.

Уход за ребенком до 1,5 или 3 лет. Срок УзР может составлять до 3 лет. Женщина может вернуться на работу через 1,5 года после родов или продолжить декретный отпуск.

С какого числа отсчитывается отпуск. Акушер-гинеколог определяет точку отсчета для расчета биологического отпуска. Как правило, отпуск по беременности и родам начинается на 30 неделе беременности или с 28 недели в случае многоплодной беременности.

Врач выдаст вам листок нетрудоспособности вне зависимости от того, собираетесь вы в декретный отпуск или нет.

Отпуск по беременности и родам начинается сразу после его окончания – обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

Вы должны пойти на работу на следующий день, когда вашему ребенку исполнится 3 года.

Вы также можете досрочно завершить декретный отпуск. Женщина может приступить к работе до окончания декретного отпуска. Например, через 30 дней после родов. Затем ФСС, у которой было переплачено пособие по беременности и родам, просит работодателя возместить переплату. Работодателю придется вернуть переплаченное пособие в ФСС из собственного кармана – он не сможет удержать его от женщины.

Вы также можете вернуться к работе в любое время, не дожидаясь третьего дня рождения вашего ребенка. При этом мать по-прежнему имеет право вернуться и покинуть дом, если она того пожелает.

Вы можете работать во время декретного отпуска. Женщина может работать неполный рабочий день и работать во время отпуска по беременности и родам. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой организовать подработку с желаемым графиком.

Этого нельзя делать во время декретного отпуска.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку 3 года, но женщина не может вернуться к работе. Например, ребенок не получил места в детском саду и оставил его ни с кем.

После 3 лет декретного отпуска можно продлить декретный отпуск. Есть два варианта:

Используйте основной или дополнительный отпуск, например, работники, занятые на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно использовать, если работница не успела их взять перед уходом в декретный отпуск. Возьмите отпуск без сохранения содержания на срок, согласованный с работодателем. Этот отпуск можно брать только с согласия работодателя – он не обязан его предоставлять.

К сожалению, другого выхода нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Именно женщина решает, хочет ли она брать отпуск по беременности и родам или нет – работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

Если работодатель «забывает» предоставить отпуск по беременности и родам, он должен подать жалобу в инспекцию труда.

Оформление отпуска на родственников

Отпуск по беременности и родам можно взять на законных основаниях не только по поручению матери, но и по поручению другого родственника.

Для мужа. Два человека не могут находиться в отпуске УзР, поэтому мать вынуждена отказаться от отпуска.

Если женщина подала заявление на отпуск по беременности и родам в учреждение социального страхования, там должна быть выдана справка, подтверждающая, что отпуск не использовался.

Читайте также:  Комментарий к ст. 163 - Уголовный кодекс Российской Федерации (КК РФ) с комментариями, консультациями, юридической помощью и юрисконсультом

Если мама вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска УзР необходимо оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка пишет заявление на отпуск по месту работы и прилагает справку, полученную от супруга, и свидетельство о рождении ребенка.

Бабушке также может быть предоставлен отпуск от УзР – для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справку о неиспользовании отпуска.

В этом случае необходимо учитывать:

Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск УзР будет работать только в особых случаях: родители внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюрьме. Чтобы бабушка сопроводила ребенка в поликлинику на посещение педиатра или на обследование у специалиста, родители должны предварительно дать медицинскому учреждению письменное согласие на медицинское вмешательство. Если ребенку нужно сделать прививку, госпитализировать или прооперировать, бабушка не имеет права на это давать согласие. Чтобы бабушка подписала информированное добровольное согласие, родители должны оформить нотариально заверенную доверенность от ее имени.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Все преимущества уже подробно объяснены.

Кто оплачивает декретный отпуск. Обычно пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Если женщина работает более двух лет у нескольких работодателей, пособие выплачивается каждым из них.

Будущая мама должна подать заявление в ФСС, если:

Работодатель прекратил работу. У работодателя нет денег. Работодатель неизвестен, невыплата пособия установлена ​​судом. Работодатель находится на одной из стадий банкротства. Женщина является ИП, адвокатом или нотариусом и добровольно оплачивает страховые взносы.

Кто выплачивает родительскую компенсацию. Пособие UZR выплачивается так же, как и пособие по беременности и родам: работодателем или ФСС.

Как рассчитать надбавку на УЗР. В 2020 году пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

Доход за 2018 и 2019 год / (730 дней – количество дней, в течение которых женщина находилась в отпуске по болезни или в отпуске BiR или UzR) × количество дней отпуска по болезни.

Если заработная плата низкая или нет дохода, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. Формула расчета следующая:

MROT × 24 месяца / 730 дней × количество дней на больничном.

В минимальную заработную плату также входят отчисления на социальное страхование индивидуальных предпринимателей, юристов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплачивали взносы на социальное страхование в год, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Как рассчитать надбавку УЗР. Родительское пособие рассчитывается по следующей формуле:

N = SDZ × 30,4 × 40%,

где P – припуск,
UDZ – средний дневной заработок, рассчитываемый так же, как и в случае отпуска по беременности и родам.

Если женщина зарабатывала меньше минимальной заработной платы или не получала зарплату в течение 2 лет до отпуска по беременности и родам, ей будет выплачиваться установленное государством пособие в размере 6 752 рупий в месяц.

Как выплачивается пособие? Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи заявления женщиной. Выплачивается в тот же день, что и зарплата.

Как выплачивается пособие по безработице для женщин? Если женщина не работает, она не имеет права на пособие по беременности и родам. Безработные женщины получают пособие по беременности и родам от Службы социального страхования.

Выход в декрет из декретного отпуска

Нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и узр. Таким образом, женщина может перейти из отпуска по уходу за ребенком в биологически активный отпуск по уходу за ребенком, а затем в новый отпуск по уходу за ребенком.

Оформляйте переход от одного отпуска к другому, сделав заказ в любой форме. Женщине снова будет выплачиваться пособие по биологической активной беременности, а затем пособие будет выплачиваться в УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском предоставляется по желанию женщины. Независимо от того, сколько времени она проработала у работодателя, она имеет право на отпуск, даже если проработала менее 6 месяцев.

Ежегодный отпуск после родов также должен быть предоставлен, но только в том случае, если женщина не использовала его ранее.

Увольнение в декретном отпуске

Беременная женщина или мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены по любой причине, кроме ликвидации компании или прекращения IE. Женщина может уйти в отставку только по собственному желанию.

Оцените статью
Добавить комментарий